股权咨询！德阳市股权设计好处方案咨询和股权激励制度股权激励的优缺点

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德阳市股权设计好处方案咨询

一风险隔离

能把公司的经营风险、创始人的个人风险，做出有效隔离，两者互不影响。别小看这一点，当企业发展的时候，或者融资的时候，这一条能够很好的提升企业价值。看一看那些因为自身原因影响到企业的案例就知道了。

二稳定公司控制权

好的股权顶层设计方案，能确保公司始终是自家的，刚启动时创始人说了算，公司做大以后，控制权仍把握在手上。

三分红税务统筹

股权顶层设计，能做到分红的税务策划，尽可能把公司赚的钱，做到合理合法节税，提高公司的利润。

四符合资本诉求

当有人想投资入股，而我们公司刚好有一套完整的股权顶层设计，由上至下的形成一个很好的生态链，会成为极佳的加分项。

五公司激励

好的顶层设计，一定能在原先的管理基础上，更加提高公司的激励效果，这里包括股东激励、核心员工激励，也包括了我们外部合作伙伴上下游的激励。这些对于企业的整体运行来说，会是质的提升。

六合伙稳定性

能确保公司的稳定性，可以更加清晰的梳理股东之间的权利义务关系，确保股东之间持续稳定的合作。

德阳市股权股权激励制度

股权激励机制，是企业为了激励、留住和吸引核心人才推行的一种长期激励机制。企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其和企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。

德阳市股权激励的优缺点

员工股权激励的优点：

对非上市公司而言，股权激励有利于缓解企业面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。所以通过股权激励的方式，企业能够适当地降低经营成本，减少现金流出。实施股权激励的同时，也能够企业公司经营业绩，留住业绩好、能力强的核心人才。

员工股权激励的缺点：

直接持股激励程度最强，时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。

员工股权激励的方式有哪些?

常见的员工股权激励方式主要有以下几种：

1、股票期权。允许激励对象在未来条件成熟时，购买本公司一定数量的股票的权利。

2、限制性股票。当业绩目标达到后，公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价出售给激励对象。

3、股票增值权。公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利。

4、分红权/虚拟股票。

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