股权激励方案分析！泸州市企业股权设计关键问题和股权激励方案

本文带大家了解泸州市企业股权设计的关键问题和股权激励方案，感兴趣的赶紧来看看吧！想要咨询定制的企业可以联系小编为企业定制最适合自己的一份股权设计吧！

10年专业代理免费咨询：15884573250（微信同号）

泸州市企业股权设计的关键问题

对于股权的设计需要重点关注以下四个问题：股东身份设计、股权比例与股权投入、控制权与收益权是否匹配以及股东进入和退出机制。

股东身份设计是指以什么身份持股，主要包括自然人持股、法人企业持股、合伙企业持股以个人独资企业持股，每种身份持股优缺点不同，适用的场景也不同。

自然人直接持股简单操作，适合初创型的公司。但分红需要缴纳20%分红个税，即企业利润需要先缴纳一道企业所得税，税后利润再分红，还需缴纳一道20%分红个税，以企业所得税标准税率25%为例，老板从公司拿取利润的综合税负高达40%。

法人企业持股，可以享受居民企业分红不纳税的优惠政策，可以作为控股公司，集团公司，能够起到集中控制权、隔离风险、节约税负的作用。

合伙企业一般是以有限合伙企业持股，有限合伙企业上层再设计一个控股公司（目的是将无限责任转化为有限责任），有限合伙企业可以有效地将控制权和收益权分离，比如作为员工持股平台。

个人独资企业由于权益性投资收益全部改为查账征收方式缴纳个人所得税（依据财税2021年第41号文），无法再利用核定征收方式节税，实务中，再利用个独持股的比较少见了。

股权比例与股权投入是指持股比例以及以投入什么资产获取股权。持股比例方面66.67%是绝对控股权，51%能够取得相对控股权。实务中，不以自然人直接持股，还有一个目的是利用股权杠杆，比如自然人直接持股，要想获得主体公司51%的股权需要投资1000万，假设设立一家控股公司，控股公司投资1000万取得51%股权，而自然人股东仅需要拥有控股公司51%的股权，就能够通过控制控股公司的控制权最终实现对主体公司的控制。

有限合伙企业利用普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）也能起到股权杠杆的作用，GP可以以持有少部分股权而实际控制企业。

股权投入是指以什么资产实缴，以货币资金，还是固定资产、无形资产等，站在公司和股东个人层面，以不同资产出资，经过一定的纳税规划，也能起到节税的效果。

控制权和收益权是否匹配。一般情况下，控制权和收益权是匹配的，股东根据持股比例来取得分红收益。但是，某些特殊情况下，企业有特殊要求时，控制权和收益权可以设计为不匹配，比如员工持股平台，员工要的是收益权并不关心控制权的问题，（一般采用有限合伙企业的形式，员工作为LP），再比如企业发展过程中，经过多轮融资，创始人的股权可能会被稀释，若创始人想要老板控制权，结果可能导致控制权和收益权的分离。

进入和退出机制。实务中，很多公司对这块关注度不高，也引起了日后股权方面的一些纠纷。公司成立之处，就需要设计好进入和退出机制，随着公司发展，引入新的投资人如何设置股权，同股同权还是同股同权还是同股不同权，投资人想要退出，股权是否可以转给公司以外的人，还是需要转给实际控制人，转让价格如何确定等问题。

泸州市企业股权激励方案

一、定模式——股权激励用哪种模式好

股权激励方式不外乎三种：实股、虚拟股，实股+虚拟股（即期股和期权）。 实股是要成为企业真正意义上的股东，一般需要出资，并进行工商登记； 虚拟股是一种“虚拟”股份，仅享有分红权，没有所有权和控制权，不能转让和继承； 期股和期权准确说是一种工具，前者要求出资，享有分红权，在约定时间行权转成实股或放弃行权，期权就是在约定的时间以约定的价格，有权选择是否购买实股。

哪种模式适合企业选择股权激励？我们认为：股权激励的最后必须是实股，但实股并不一定要一步到位，要根据企业的实际情况选择正确的道路。可以先做虚拟股，再附条件的转成实股；也可以期股转实股；也可以用期权锁定实股。每种模式各有优缺点，关键取决于企业的实际情况。例如，企业即将上市，直接做实股比较好。对于快速成长的高科技公司，选择期权可能更合适；连锁型企业的单一商店，可以店长实股、店员虚拟股。

二、定人——股权激励，通常激励谁

定人的问题是股权激励中最重要的问题，也是难点问题。股权应该给谁呢？在我看来，考虑的就是两个方面：一是价值观，就是激励对象一定要跟企业有相同的价值观，愿与企业共同成长。与企业价值观相悖，只想通过股权激励投机一把的，甚至有低头吃饭，抬头骂娘的人，不是股权激励要考虑的对象；二是贡献度，就是激励对象究竟能为企业创造多少价值。所以总结起来，定人的问题，本质上是对一个人合理评价的问题。

很多老板有一个误区，当拥有一套完美的评价机制时，却在如何评价员工上十分纠结，觉得：给某人股权不合适，不给也不合适。

其实，评价的合理性取决于评价的方法；评价的正确性一定要靠时间来检验！想在开始就设计出完美无暇的机制是不可能的，但是在一定时间内，通过调整，不断优化、修正。这也就是经常倡导的“在赛马中选赛马”原则，前期制定的标准只是设定竞技规则，符合条件的人去跑一跑，但能跑多远、跑多快、跑多久，取决于实际的表现。

第一：时间。古话说得好，“日久见人心“，有一定时间的相互磨合，一定程度上说明了员工和公司的双向认同；

第二：岗位。员工所处的岗位等级，也反映出了公司对员工贡献的认可；

第三：能力。管理岗位毕竟有限，对于有能力又不在管理岗位的同样需要考虑；

第四：表现。直接与绩效考核结果挂钩。

股权激励的动态设计，就是要明确界定，出现哪些情况，股东身份、股权数量、分红收益会受到影响，通过长期的动态调整，达到真正甄选人才的目标。

三、定量——拿出多少股权做激励合适

拿出多少股权总量，需要考虑三个方面的因素：

1、分出去的股权不会影响到大股东对企业的控制；

2、计划现在激励多少人、将来激励多少人；

3、每个人激励数量多少为适当。

个问题，涉及到股权架构的设计和股权布局。企业采取股权控制时，一般有三条生命线，34%、51%和67%，称之为相对控股、控股和完全控股。老板要根据控制权的“偏好”，来确定释放出去的股权总量。既要考虑本次股权激励，又要考虑后续增值扩股、引进风投、上市等各种情况，会对股权的稀释。

第二个问题就与企业的战略发展规划相关了。现在计划激励的人数较好确定，但未来的人数就需要进行战略规划了。首先要根据企业战略，规划出未来的组织架构图，预测岗位编制，再根据岗位编制，圈出符合标准的激励对象，预计出未来的人数。

第三个问题与第二个问题是相关的。每个人给多少，这又是一个技术性问题。给得少了，激励不足；给多了，形成激励过度，可能造就一批既得利益阶层，影响到公司的再投入。一般而言，给多少需要考虑到外部、内部、纵向、横向四个方面，即：与同行比、与现有薪酬比、与历史薪酬比、与其他岗位比。

除上述三个因素外，还需考虑所处的行业、企业发展阶段、对人才的依赖程度等。传统行业拿出的激励总量在10%-20%；高科技行业、人才密集型行业、初创期公司可以多一些，在30%-40%。无论拿出多少总量，都有必要跟老板强调：再少的股份也要分次授予、逐步到位，既是甄选考验，又是控制风险。

四、定价——股权如何定价

股权的定价是很多老板纠结的问题。更大的问题纠结于是送，还是让员工买？让他们买，怕他们不愿意；员工平时薪水不算高，就想着补偿一下。”这里，老板们犯了一个严重的错误，不是想着用股权去做激励，而是想着做补偿。

说白了，就是老板自己都不认为企业的股权有价值，给出去一点无所谓，对自己又没啥影响，还能在员工中得个好名声。其实，股权是一种稀缺资源，而且是一种具有资本价值、带有金融属性的稀缺资源。你自己都不认为股权有价值，还做股权激励干嘛？要做股权激励，一定得珍惜你的股权，不能送，一定要有价格。

本期的泸州市企业股权设计的关键问题和股权激励方案相关内容就为大家介绍到这里啦，卧涛小编将持续为大家整理知识产权、软件开发、商业计划书、工商注册、财税规划、可行性研究报告、股权设计、财税等相关最新资讯内容。