如何进行股权激励？宣城市企业股权激励方案设计指导咨询

宣城市企业想要股权激励应该如何制定方案呢？下面来来小编讲解几种股权激励设计方案，有什么疑问，可以咨询小编指导了解。

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一、宣城市股权激励对象

核心层：核心管理层+各个序列首席员工

老臣：福利或分红

功臣：分红，限权

骨干：重点考虑

苗子：适当照顾

二、宣城市股权激励方案设计

（一）期权股权激励

股票期权是较常用的股权激励模式，也称认股权证，指公司授予激励对象的一种权利。通俗的理解，股票期权就是事先说好的，激励对象可以用一个固定的价格（行权价）、在未来一定时限内（行权期）去购买一定数量的股票（行权）。

股票期权优点：

1、实现激励对象与股东利益的高度捆绑；

2、锁定激励对象风险，激励对象不行权就没有任何额外损失；

3、有利于企业降低激励成本；

4、激励力度比较大。

股票期权缺点：

1、过分依赖股票市场的有效性；

2、可能导致激励对象的短期行为；

3、激励对象与非激励对象之间工资差距拉大。

股票期权适用范围：

1、上市公司；

2、人力资本依附性较强、处于创业期和快速成长期的非上市公司。

（二）虚拟股权激励

虚拟股票是股票期权的一种衍生形式，指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可据此享受分红权和股价升值收益，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售，离开公司时自动失效。

公司与激励对象签订合约，约定授予数量、行权时间和条件，明确双方权利义务。也可以约定在一定时间和条件达成时，虚拟股票可转为真正的股票，激励对象可真正掌握所有权。

优点：

1、不影响公司的所有权和控制权；

2、操作简单，股东(大)会通过即可；

3、激励性与约束性都比干股强；

4、激励对象选择可以更广泛。

缺点：

1、兑现激励时公司现金支付压力较大；

2、激励对象可能因考虑分红，导致过分关注公司的短期利益。

适用范围：

适合现金流量比较充裕的上市公司和非上市公司。

（三）实股股权激励

干股实际上就是赋予激励对象一定比例的分红权，也叫做“身股”或“利润分享计划”。干股模式通常与其他模式组合使用，起辅助作用。

优点：简单直观，便于实施。

缺点：

1、业绩目标的科学性很难保证；

2、对公司现金流压力较大；

3、不是真正的股份，激励和约束效果比业绩股票差。

适用范围：

适合业绩稳定、现金流状况较好的上市公司及非上市公司

（四）限制性股权激励

公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但激励对象不得随意处置股票，只有在规定的服务期限后或完成特定业绩目标时，才能出售股票收益。否则公司有权将免费赠与的限制性股票无偿收回或者以激励对象购买折扣进行回购。

优点：

1、低价或有可能是免费获得，激励力度大；

2、可激励激励对象将精力集中于公司长期战略目标上；

3、约束性较强。

缺点：

1、业绩目标和股价的科学确定困难；

2、可能会导致激励对象放弃高风险、高回报项目。

适用范围：

适用于上市和非上市公司，尤其适用于对关键人才的留住或是用于金色降落伞计划。

关于宣城市股权激励，有什么不明白的地方，可以直接咨询小编了解。

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