2023/7/6
股权设计需要考虑哪方面?本文将带大家了解一下具体详情,有需要做股权设计的朋友欢迎致电咨询。
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1、股权分配需要考虑
(1)把股权分给谁,怎么分,就是股权的进入机制。
(2)股权的调整机制。
(3)股权的退出机制,万一选错合伙人怎么办?怎么让他退出?
2、关于退出机制
很多人有误解,比如有人说,创始人持股36.5%,有相对控制权,不该被踢出局。
其实退出机制和持股比例没有关系,如果没有提前设计的话,就算你只持股1%别人也踢不走你,同样你也踢不走别人。
那位创始人退出是自己同意的结果,如果他不同意的话,别人也是不能强迫的。
所以设计退出机制才很重要,提前设计规则才避免仇人式散伙。如果没有提前设计的话,你是很难踢走别人的哦。
3、关于股东协议
有人说:投资的对象是公司而非个人,创始人完全已退出了公司的所有权和经营权,没有了股份没有了经营,现在又让人履行义务?
这是完全没搞明白股东协议、融资协议的意义。
股东协议跟签协议的人,不是跟公司。
股东协议是合同的一种,按合同法处理,不是按公司法处理,这是两部完全不同的法律。
签了协议可能陪你一辈子,协议并不会因为你不是某家公司的股东就会自动无效,想改变签过的协议,需要再另外签协议来修改。
而且股东协议不是按持股比例计算的,想改变协议,需要经过签协议各方100%同意才可以修改。
所以,说持股67%能改变股东协议的大师,一定会把你带进更大的坑里。
4、关于公司章程
最惨创业者被出局后有人说:自己创业,股权不能低于51%!
其实,有人持股90%都没有控制权,更不要说持股51%了。
持股67%有绝对控制权只是很初级的做法,遇到有水平的人就没用了。与股东协议需要100%同意才可以修改不同,公司内部股东之间的表决权,按公司法和公司章程的规则,按票数表决,不一定需要100%票数才能通过。
需要多少票数才有话语权?要看你的公司章程是怎么设计。
建议是:用股权比例来分钱,用公司章程来分权。
通过公司章程的设计解决分权的事,你可以持股1%有控制权,但这事太专业了,建议还是请有水平的人来做吧。
但也要选对人才可以哦,比如说公司法不能用AB股,持股67%可以修改股东协议的人,只会把你带进更大的坑里。
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