成都市双流区激励博士后工作创新发展政策支持措施内容和奖补标准须知

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　第一条  支持协作协同建平台。对与双流区企事业单位联合新建博士后科研工作站或博士后创新实践基地的高校院所，给予20 万元一次性资助。对新建的博士后科研工作站、创新实践基地，且在5内年招收1名及以上博士后的，分别给予30万元、20 万元一次性资助。对成功取得独立招收博士后资格的博士后科研工作站，给予10万元一次性资助。（责任单位：区人社局）

第二条  支持平台创先争优。鼓励博士后科研工作站、创新实践基地规范高效运行，对经人社部、省人社厅绩效考核评估为优秀的，给予10万元一次性奖励。对经区委人才工作领导小组办公室评定为“领航博士后科研工作站”或“领航博士后创新实践基地"的，给予5万元一次性运营奖励。（责任单位：区人社局、区委组织部）

第三条  设立引才入站“伯乐”奖。鼓励个人和第三方机构引荐博士后，设立最高6万元“引才伯乐”奖。博士生导师、博士后合作导师、博士后人才每引荐1名博士后，按引荐入站、成功出站、留双发展三个阶段分别给予2万元奖励。中介机构、专业社团、行业协会等各类人才引进服务机构（组织）每引进1名博士后，给予2万元奖励。（责任单位：区人社局）

第四条  外籍博士后进站奖励。鼓励博士后科研工作站、创新实践基地招收全职外籍博士后，从发达国家每引进1名外籍博士后，给予博士后平台一次性10万元奖励。外籍博士后在站期间，协助其办理签证、工作许可和居留许可。（责任单位：区人社局、区公安分局、区新科局）

　第五条  加大博士后在站资助。对博士后科研工作站、创新实践基地招收的全职博士后，经区委人才工作领导小组办公室年度考核为优秀、良好、合格等次的，每年分别给予15万元、10 万元、5万元配套资助，连续资助期不超过2年。（责任单位：区人社局）

第六条  支持博士后培优成长。积极支持在站博士后申报国家、省级"博新计划"和市级以上人才计划（项目），入选后直接认定为双流区Ⅲ类及以上人才，享受每年 2.4 万元“悦航都”服务。对在站期间取得正高级职称、副高级职称的博士后人才，分别给予2万元、1万元一次性奖励。（责任单位：区委组织部、区人社局）

第七条 鼓励博士后服务地方。定期发布双流区经济社会发展课题研究、咨询策划等清单，在站博士后作为项目负责人承接的，经课题研究单位组织评定，按项目给予博士后及其团队最高不超过20万元一次性奖励。优先吸纳在站博士后加入双流区“百博服务团"，对达成"双聘"协议并经当年考核合格的博士后，给予个人2万元工作补贴。（责任单位：区委组织部、区人社局、区委人才工作领导小组其他成员单位）

第八条  激发创新创造活力。鼓励在站博士后及其团队参加创新创业大赛项目路演，对参加市级以上创新创业大赛并获奖的，给予最高不超过10万元一次性奖励。定期开展在站博士后创新成果评价，对落地转化的创新成果，给予在站博士后及其团队最高不超过20万元一次性奖励。对特别优秀的博士后及其团队项目参照我区相关政策措施，给予团队创业启动资金、产业化成长奖励、研发经费补助等最高5000万元综合支持。（责任单位：区委组织部、区新科局、区人社局、区国资金融局）

第九条  支持在双创业就业。鼓励双流区创新创业载体优先为博士后提供创业场所，给予每年最高不超过20万元的场地租金补贴，支持期最长不超过2年。优先提供人才增信贷，对获得区内银行贷款的，给予当期贷款市场报价利率最高60%、总额不超过200万元的贴息支持。对出站后在双工作的博士后，给予每人10万元的一次性奖励；对当年年薪高于30万元的在站博士后，给予个人最高不超过3万元地方贡献奖励。（责任单位：区委组织部、区新科局、区人社局、区国资金融局）

第十条  强化家庭关心关爱。支持在站博士后配偶和未成年子女随迁入户，在站博士后子女可享受高层次人才子女就学管理支持政策。将在站博士后纳入人才安居工程实施范围，对符合成都市商品房限购政策相关规定的，购房不受户籍和社保缴纳年限限制。（责任单位：区公安分局、区教育局、区住建交通局、区人社局）

第十一条  加强党建引领平台建设。实施博士后平台党组织的全覆盖，加大博士后党员的发展力度，给予发展名额单列支持。支持博士后平台结合行业领域建设党建联盟，联合开展科技攻关、学术交流、项目申报等，给予联盟牵头组织单位每年最高5万元活动经费支持。（责任单位：区委组织部）

　　第十二条  完善博士后工作推进机制。实施政企人才联动工作机制，建立“两库一图谱”（博士后平台储备库、人才数据库和产业发展图谱），动态发布“揭岗挂帅”博士后需求清单，组织开展博士后招引活动，强化责任分工和目标考核，实现闭环管理。（责任单位：区委组织部、区人社局）

　　本措施自印发之日起施行，有效期两年。本措施与双流区同类型政策补贴不一致的，按就高原则享受。区人社局根据本措施牵头制定具体的实施细则。

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