即将截止！合肥市和谐劳动关系单位认定时间数量和申报名额、条件

本文将为大家具体介绍关于合肥市和谐劳动关系单位认定时间数量和申报名额、条件等内容，此次项目即将截止！还请有需要的企业单位及时看看，有问题的可以免费咨询渔渔为您指导说明！

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合肥市和谐劳动关系单位认定范围

合肥市辖区范围内的乡镇(街道)、社区(村)、企业(含民办非企业单位)。

合肥市和谐劳动关系单位认定数量

全市共评价认定合肥市和谐劳动关系乡镇(街道)26家、社区(村)39家，企业1000家(含民办非企业单位)，具体分配名额附后(附件1)，其中，合肥市和谐劳动关系示范乡镇(街道)5家、示范社区(村)8家，示范企业50家。

合肥市和谐劳动关系单位认定程序

申报和谐劳动关系单位严格按照《合肥市和谐劳动关系单位评价认定办法》进行。由相关单位自主申报，提供申报表(附件2)，申报材料一式两份，县(市)、区(开发区)协调劳动关系三方和合肥市协调劳动关系三方各留存一份。县(市)、区(开发区)协调劳动关系三方初审、推荐，合肥市协调劳动关系三方复审、认定。推荐、认定均需公示5个工作日。

被认定为市级和谐劳动关系单位的，合肥市协调劳动关系三方印发确认通报、授予称号，利用主流媒体进行宣传报道，组织单位开展和谐劳动关系创建经验交流或现场观摩活动。

合肥市和谐劳动关系单位认定时间

各县(市)、区(开发区)协调劳动关系三方于2022年9月16日前完成申报单位审查工作，并将申报表及申报材料送市协调劳动关系三方委员会办公室;市协调劳动关系三方于2022年11月30日前完成申报单位核定工作。

合肥市和谐劳动关系单位认定要求

(一)各协调劳动关系三方要加强组织动员，形成工作合力。各级人社部门要主动作为，做好组织协调工作，确保和谐劳动关系单位评价认定工作有序进行。

(二)各协调劳动关系三方要严格按照标准，坚持实事求是、好中选优的原则开展评价认定工作。对在疫情防控、乡村振兴、平安建设等重点工作中为稳定劳动关系、维护职工权益、促进经济发展做出贡献的相关单位优先认定。

(三)各协调劳动关系三方要严明工作纪律，坚持原则，民主协商，集体决策。工作中不得干扰有关单位的正常生产经营活动，不得收取任何费用。