申报中!2022年合肥市和谐劳动关系单位申报材料、流程及时间安排

2022/11/28

2022合肥市和谐劳动关系单位报正在开展中!以下是小编给大家梳理的申报指南,看完之后对于该项目还有疑问,或是想要寻找专业的代理机构,可以直接致电咨询小编为您解答。
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合肥市政策免费指导电话:158 5515 5532v)

一、评价认定数量

全市共评价认定合肥市和谐劳动关系乡镇(街道)26家、社区(村)39企业1000家(含民办非企业单位)具体分配名额附后(附件1),其中,合肥市和谐劳动关系示范乡镇(街道)5家、示范社区(村)8示范企业50

 

二、评价认定范围

合肥市辖区范围内的乡镇(街道)、社区(村)、企业(含民办非企业单位)。

 

三、评价认定时间安排

各县(市)、区(开发区)协调劳动关系三方于2022916日前完成申报单位审查工作,并将申报表及申报材料送市协调劳动关系三方委员会办公室;市协调劳动关系三方于20221130日前完成申报单位核定工作。

 

四、评价认定程序

申报和谐劳动关系单位严格按照《合肥市和谐劳动关系单位评价认定办法》进行。由相关单位自主申报,提供申报表(附件2),申报材料一式两份,县(市)、区(开发区)协调劳动关系三方和合肥市协调劳动关系三方各留存一份。县(市)、区(开发区)协调劳动关系三方初审、推荐,合肥市协调劳动关系三方复审、认定。推荐、认定均需公示5个工作日。

被认定为市级和谐劳动关系单位的,合肥市协调劳动关系三方印发确认通报、授予称号,利用主流媒体进行宣传报道,组织单位开展和谐劳动关系创建经验交流或现场观摩活动。

 

五、相关工作要求

(一)各协调劳动关系三方要加强组织动员,形成工作合力。各级人社部门要主动作为,做好组织协调工作,确保和谐劳动关系单位评价认定工作有序进行。

(二)各协调劳动关系三方要严格按照标准,坚持实事求是、好中选优的原则开展评价认定工作。对在疫情防控、乡村振兴、平安建设等重点工作中为稳定劳动关系、维护职工权益、促进经济发展做出贡献的相关单位优先认定。

(三)各协调劳动关系三方要严明工作纪律,坚持原则,民主协商,集体决策。工作中不得干扰有关单位的正常生产经营活动,不得收取任何费用。

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