「淮南企业必看」制造业人才保障15条新政出台！130㎡人才房+最高50万建站补贴，有效期至2027年底
2026/7/21
淮南市2025年兑现各类人才政策奖补资金1400余万元，新提供人才公寓1800余套。2026年7月，淮南市委人才工作领导小组正式发布《关于进一步加强制造业企业人才保障的若干措施》——15条“真金白银”的政策措施，从购房补贴、人才公寓、租房补贴、薪酬补贴到企业引才奖励、人才集聚奖补、博士后和院士工作站资助，全方位覆盖制造业人才的“引、育、留、用”全链条。政策有效期至2027年12月31日。本文为您一次性梳理清楚全部要点。
淮南市2025年兑现各类人才政策奖补资金1400余万元，新提供人才公寓1800余套。2026年7月，淮南市委人才工作领导小组正式发布《关于进一步加强制造业企业人才保障的若干措施》——15条“真金白银”的政策措施，从购房补贴、人才公寓、租房补贴、薪酬补贴到企业引才奖励、人才集聚奖补、博士后和院士工作站资助，全方位覆盖制造业人才的“引、育、留、用”全链条。政策有效期至2027年12月31日。本文为您一次性梳理清楚全部要点。
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淮南市关于进一步加强制造业企业人才保障的若干措施
为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，落实国家及省关于加强先进制造业集群建设的要求，着力解决我市制造业企业人才保障问题，进一步推动制造强市建设，结合我市实际，提出如下措施：
一、企业人才激励措施
1.购房补贴。新引进投资额达到3亿元以上的企业，项目落地后奖励企业主要投资人不少于130㎡的人才房。符合现行购房补贴政策条件的人才，按规定标准享受购房补贴。其他各类人才可以企业为单位申请团购，享受低于市场的团购优惠并按相关规定给予一定额度的购房补贴。
2.人才公寓保障。对企业新引进的本科以上学历或技师以上技能等级人才，由企业所在县区（园区）提供三年免费人才公寓保障。无法提供人才公寓保障的人才因特殊情况选择自主租房的，按月发放租房补贴。达不到上述层次的人才，由企业所属县区（园区）根据企业投资规模、税收贡献、从业人员等给予一定比例的免费公寓指标，由企业自行分配。
3.租房补贴。企业新全职引进的人才可申请最长三年的租房补贴，待申请购房补贴时一次性扣除已享受的租房补贴。全日制硕士研究生、高级技师租房补贴标准为800元/月，全日制本科生、中级技术职称、技师租房补贴标准为600元/月，全日制专科学历、初级技术职称、高级工租房补贴标准为400元/月。
4.薪酬补贴。实行“按薪补才”，对全职在我市企业工作且年薪30万元（含）以上的高层次人才，每年按照一定标准给予本人一次性生活补贴。新引进企业稳定投产1年后，每新增3000万元产值，可奖励1个自行推荐高层次人才指标，享受上述补贴政策。
5.职称提升资助。企业新全职引进人才，在淮工作期间首次提升获得中级以上职称的，一次性给予1万元生活补贴。
二、用人单位激励措施
6.人才引进奖励。企业新引进的博士研究生、硕士研究生、大学本科生，与企业签订3年以上劳动合同，稳定工作半年以上，分别给予企业5万元、2万元、0.5万元一次性奖励。
7.人才集聚奖补。设立企业“人才集聚奖”，每年从集聚博士、副高职称和高级技师等高层次人才超过5名的企业中，遴选10家左右，每家给予20万元奖补。
8.人才项目奖补。实施市级人才培养项目，每年支持重点企业创新团队和创业人才合计不少于10个，给予每个项目最高20万元奖补。
9.技能提升奖补。打造校企联合人才培养新模式，为产业龙头企业开设技能人才“定制班”，为技能人才培养提供“个性化”、“订单式”服务。对经市人社部门备案且毕业生留淮率达到80%及以上的“定制班”，按照1000元/人标准给予企业人才培养奖补。
10.博士后项目资助。鼓励企业设立博士后科研工作站，对新增国家级、省级博士后工作站分别给予50万元、30万元建站补贴，新进站博士后最高按照15万元/人/年标准给予2年资助，出站后留在市内企业工作的给予30万元一次性生活补贴。
11.院士工作站资助。对企业新建备案的院士工作站，在省级给予100万元建站资助的基础上，市级财政配套支持50万元。
三、人才服务保障措施
12.教育保障。对在淮企业全职引进的各类人才子女，由企业所在地教育主管部门按照就近就便原则妥善安排优质学校入学。
13.医疗保障。整合我市优质医疗资源，为符合条件的高层次人才开通就医“绿色通道”，为新落地企业全职引进的各类人才提供一次免费体检，之后企业在定点医院组织人才体检可享受一定幅度的优惠。
14.生活服务。为企业全职引进的本科及以上学历、中级及以上职称或技师及以上技能等级的优秀人才，依托电子社保卡，一卡通享淮南市域门票折扣、博物馆等文化场所免预约、乘坐公交限次免费等生活服务。
15.人才贡献奖励。市级每年评选一批企业人才并给予一定的物质奖励，根据企业规模、年度产值、同比增速及税收贡献情况分配推荐名额。其中“突出贡献”人才10名左右，给予每人10万元奖励；“优秀人才”50名左右，给予每人1万元奖励。
本措施适用范围为在淮南市域范围内注册登记的具有独立法人资格的规模以上制造业企业和新引进制造业企业（不含省属企业和中央驻淮单位）。
本措施与省、市相关政策交叉重叠的，按照时间从新、标准从高、奖励补贴不重复的原则执行。所需经费分级分类承担，其中第5、7、8、9、10、11、15条由市级财政全额承担，其他措施兑现按照属地原则由企业所属县区（园区）承担。
本措施自文件下发之日起执行，有效期至2027年12月31日，未尽事宜由市委人才工作领导小组办公室负责解释。
淮南制造业企业抓紧行动！淮南市率先出台的《关于进一步加强制造业企业人才保障的若干措施》，从购房补贴、人才公寓、薪酬补贴、职称资助等个人激励，到引才奖励、人才集聚奖、博士后工作站、院士工作站等企业奖补，再到教育、医疗、生活等服务保障，构建了“引、育、留、用”全链条人才保障体系。政策有效期至2027年12月31日。建议淮南市符合条件的制造业企业立即对照15条措施，梳理符合条件的人才和项目，积极对接所在县区（园区）相关部门，争取政策红利。抓住人才政策窗口期，为制造强市建设储备核心人才，需要你的行动！
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淮南市关于进一步加强制造业企业人才保障的若干措施
为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，落实国家及省关于加强先进制造业集群建设的要求，着力解决我市制造业企业人才保障问题，进一步推动制造强市建设，结合我市实际，提出如下措施：
一、企业人才激励措施
1.购房补贴。新引进投资额达到3亿元以上的企业，项目落地后奖励企业主要投资人不少于130㎡的人才房。符合现行购房补贴政策条件的人才，按规定标准享受购房补贴。其他各类人才可以企业为单位申请团购，享受低于市场的团购优惠并按相关规定给予一定额度的购房补贴。
2.人才公寓保障。对企业新引进的本科以上学历或技师以上技能等级人才，由企业所在县区（园区）提供三年免费人才公寓保障。无法提供人才公寓保障的人才因特殊情况选择自主租房的，按月发放租房补贴。达不到上述层次的人才，由企业所属县区（园区）根据企业投资规模、税收贡献、从业人员等给予一定比例的免费公寓指标，由企业自行分配。
3.租房补贴。企业新全职引进的人才可申请最长三年的租房补贴，待申请购房补贴时一次性扣除已享受的租房补贴。全日制硕士研究生、高级技师租房补贴标准为800元/月，全日制本科生、中级技术职称、技师租房补贴标准为600元/月，全日制专科学历、初级技术职称、高级工租房补贴标准为400元/月。
4.薪酬补贴。实行“按薪补才”，对全职在我市企业工作且年薪30万元（含）以上的高层次人才，每年按照一定标准给予本人一次性生活补贴。新引进企业稳定投产1年后，每新增3000万元产值，可奖励1个自行推荐高层次人才指标，享受上述补贴政策。
5.职称提升资助。企业新全职引进人才，在淮工作期间首次提升获得中级以上职称的，一次性给予1万元生活补贴。
二、用人单位激励措施
6.人才引进奖励。企业新引进的博士研究生、硕士研究生、大学本科生，与企业签订3年以上劳动合同，稳定工作半年以上，分别给予企业5万元、2万元、0.5万元一次性奖励。
7.人才集聚奖补。设立企业“人才集聚奖”，每年从集聚博士、副高职称和高级技师等高层次人才超过5名的企业中，遴选10家左右，每家给予20万元奖补。
8.人才项目奖补。实施市级人才培养项目，每年支持重点企业创新团队和创业人才合计不少于10个，给予每个项目最高20万元奖补。
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本措施与省、市相关政策交叉重叠的，按照时间从新、标准从高、奖励补贴不重复的原则执行。所需经费分级分类承担，其中第5、7、8、9、10、11、15条由市级财政全额承担，其他措施兑现按照属地原则由企业所属县区（园区）承担。
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