2026年安徽高校院所科技人员怎么去企业？绿色通道政策、补贴、编制保障全攻略
2026/6/29
安徽高校院所科研人员重大利好！打通科技人员到企业“绿色通道”——11条硬核举措重磅发布！省内外高校院所科技人员可到企业担任“科技副总”，聘期2年、享受干部挂职待遇；离岗创业3年内保留人事关系，期满可再延3年；在职创业、兼职收入归个人所有，不受绩效工资总量限制。截至目前，全省已有679名科研人员离岗创新创业，63名省级“科技副总”在安庆企业挂职——安徽高校教师、科研院所人才，是时候走出实验室、走向生产线了！
安徽高校院所科研人员重大利好！打通科技人员到企业“绿色通道”——11条硬核举措重磅发布！省内外高校院所科技人员可到企业担任“科技副总”，聘期2年、享受干部挂职待遇；离岗创业3年内保留人事关系，期满可再延3年；在职创业、兼职收入归个人所有，不受绩效工资总量限制。截至目前，全省已有679名科研人员离岗创新创业，63名省级“科技副总”在安庆企业挂职——安徽高校教师、科研院所人才，是时候走出实验室、走向生产线了！
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资质认定：高企认定（全国）、科技型中小企业、专精特新
研发平台：企业技术中心、工业设计中心、技能大师工作室
智能绿色转型：智能工厂、数字化车间、绿色工厂、两化融合贯标
专项荣誉：首台套、老字号、政府质量奖、科技成果评价
知识产权：专利、商标、版权、软著
工商财税：全方位合规支持
您的收益：
精准匹配政策：避免盲目申报，节省企业成本
全流程陪伴：让您专注核心业务，无后顾之忧
十年实战经验：成功案例可查，专业值得信赖
关于打通高校院所科技人员到企业绿色通道的若干举措
为提升企业创新能力，支持高校院所科技人员（以下简称“科技人员”）到企业创新创业，推动创新链产业链人才链深度融合，现制订如下举措。
一、建立理工类省属高校与地方结对创新机制。结合地方主导产业和高校优势学科专业，推动高校院系与市、县（市、区）建立紧密创新联合体，互派年轻干部、教师挂职锻炼，强化项目共研、平台共建、人才共育。各市设立或统筹有关资金支持结对高校与当地企业联合开展科研攻关和成果转化。科技人员服务企业时长或成效可相应折算工作量。（牵头单位：省教育厅，各市人民政府；配合单位：省科技厅、省人力资源社会保障厅）
二、加大“科技副总”选派工作力度。根据企业岗位设置和人才需求，高校院所选派科技人员到企业担任“科技副总”兼职创新，聘期不少于2年，派出期间可享受干部挂职锻炼待遇。接收企业提供必要的工作条件、生活保障，赋予“科技副总”科研资源调配权力，并根据业绩实效给予报酬或绩效奖励。科技人员在企业的工作成效视同其在派出单位取得的业绩，作为职称晋升、人才评价考核等的重要依据。在中国科大科技商学院“千人特训营”项目中单列“科技副总”培训名额。（牵头单位：省科技厅；配合单位：省教育厅、省人力资源社会保障厅）
三、实施高校理工科教师赴企业挂职实践计划。从高校选派理工科教师赴企业挂职实践，纳入省级高校人才项目体系范畴，项目期2年，教师每年在企业实际工作或提供服务时间不少于3个月。对教师在项目建设期内的企业挂职锻炼经历，可在“双师型”认定中作为教师行业、企业从事本专业实践工作经历。支持具有2年及以上在企工作或实践经历的科技人员同等条件下优先晋升高级职称。（牵头单位：省教育厅；配合单位：省人力资源社会保障厅）
四、开展“校招企用”引才用才新模式试点。支持部分高校院所与企业联合引才，其人事关系落户在高校院所，以双聘形式全时在企业工作，薪酬由企业承担。高校院所在相应常设岗位无空缺的情况下，可通过特设岗位聘用相关人才，3年缓冲期内不受岗位总量和结构比例限制，并为其提供与本单位同层次人才相当的科研资源、子女教育、住房医疗、硕博士导师资格等待遇。引进高层次人才的用编需求，可由相关行业主管部门推荐纳入高层次人才编制保障“双万工程”周转池试点保障。（牵头单位：省委组织部；配合单位：省委编办、省教育厅、省科技厅、省人力资源社会保障厅）
五、优化科技人员与企业精准匹配渠道。高水平举办安徽“双创汇”、创新创业大赛等活动和赛事，搭建创新要素供需线下对接平台。用好“羚羊”工业互联网平台，鼓励企业凝练技术难题、梳理人才需求，编制急需紧缺人才目录，建立健全科技人才资源库、科技成果项目库，通过“AI+大数据”将企业需求与科技人员信息精准匹配和推送，鼓励引导科技人员“登云”为企提供科技服务。（牵头单位：省科技厅；配合单位：省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅）
六、打造“科大硅谷”科技人员创新创业集聚地。允许在“科大硅谷”人才分别与高校院所和新型研发机构签订聘用协议，实现“双落户”。积极招引国内外知名高校院所科技人员落户“科大硅谷”创新创业，在土地供应、基础设施配套、人才招引等方面设立“便捷通道”和“绿色通道”。支持科技人员将职务科技成果在“科大硅谷”转化，按其转让、许可实际到款额或作价入股评估价的10%，给予科研团队一次性最高500万元奖励。支持科技人员在“科大硅谷”内创办企业，根据初创企业首贷金额给予商业银行实际本金损失100%最高200万元风险补偿；对初创企业首贷实际支付的利息给予等额补贴。支持“科大硅谷”建立创业人才评价体系，根据评定结果给予最高500万元启动资金支持。（牵头单位：合肥市人民政府；配合单位：省发展改革委、省科技厅、省工业和信息化厅）
七、支持科技人员在职或离岗创业。支持高层次科技人才团队在皖创新创业。科技人员在职创办企业取得的业绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、绩效考核等的重要依据。离岗创业科技人员在3年内保留人事关系，期满后可视情延长1次，延长期限不超过3年，离岗创业成效视作单位绩效评价的重要内容。科技人员离岗创业期间空出的岗位可用于聘用急需人才，离岗创业人员返回无相应岗位空缺的，可暂时突破岗位总量聘用。（牵头单位：省人力资源社会保障厅；配合单位：省教育厅、省科技厅）
八、支持科技人员合法合规获取收益。科技人员经所在单位同意可以到企业兼职，兼职取得的报酬原则上归个人所有。科技人员取得的兼职收入和在职创业、离岗创业收入，以及职务科技成果转化收益等，不受本单位绩效工资总量限制，不计入本单位绩效工资总量。支持高校院所处级干部中的科技人员经审批后在企业兼职兼薪，兼职收入全额上交单位，由单位按照个人年度考核情况给予奖励，其余部分可作为单位绩效工资来源。允许国有企业根据实际工作时长和聘用岗位同级人员工资标准，核定兼职科技人员报酬。（牵头单位：省人力资源社会保障厅；配合单位：省委组织部、省教育厅、省科技厅、省审计厅、省国资委）
九、增强高校院所服务地方高质量发展意识和能力，压实工作责任。推动高校院所建立健全科技人员到企业服务相关管理办法，优化备案审批流程。推动高校院所每年支持和选派到企业科技人员不少于本单位理工科专业技术人员总数的2%。将高校联系服务企业情况纳入省属高校科技创新季度“赛马”，科技人员在企业取得的收益视同横向课题到账经费。深化本科高校和高职院校编制周转池制度建设，按规定增加岗位总量，积极支持高校科技人员到企业服务。（牵头单位：省教育厅；配合单位：省委编办、省科技厅、省人力资源社会保障厅）
十、强化各市、县（市、区）作用。各地科技部门牵头，制定符合地方实际的政策措施，常态化征集、梳理当地企业技术需求，做好供需对接工作，督促企业为科技人员提供必要的工作、生活条件和相应报酬。支持各市设立专项创新券，用于对企业设立横向课题，以及支持科技人员在企创新有关费用的补贴。（牵头单位：各市人民政府；配合单位：省科技厅）
十一、建立工作推进机制。由省科技委牵头抓总，省有关部门按照职能职责和任务分工，做好政策落实和服务保障工作。省科技委办公室加强统筹协调、督导落实，推动部门协同、政策融通、区域联动，定期对高校院所服务企业情况开展评估，成效显著的予以激励和通报表扬。（牵头单位：省科技厅；配合单位：省有关单位，各市人民政府）
打通高校院所科技人员到企业“绿色通道”，是安徽深化人才兴皖工程、推动科产融合的关键一步。从“科技副总”到“离岗创业”，从“校招企用”到“科大硅谷双落户”——11条举措条条都是真金白银、真招实策。2026年，安徽正以最大诚意、最优政策，让高校的“最强大脑”成为企业的“创新引擎”。无论你是想兼职服务企业、全职投身创业，还是想换个赛道施展才华——政策已备好，舞台已搭好，只等你来！
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