东湖高新区2026年“科技副总”选派：企业需求征集倒计时，附申报条件+支持措施
2026/6/12
东湖高新区2026年“科技副总”服务中小微企业选派工作正式启动，面向全区中小微企业征集选派服务需求和技术创新难题。入选企业将获得省级选派的副高级以上职称专家驻企服务2年，服务期内给予每名“科技副总”工作保障经费5万元，且专家的人事、工资关系保留在原单位，职务晋升、职称评聘不受影响，还可凭成果转化享受地方资助。本次优先支持制造业“专精特新”企业、（潜在）独角兽企业。企业需求信息表须在6月12日前报送。本文将逐条解读选派条件、服务方式、支持措施及材料要求，建议符合条件的企业立即行动。
东湖高新区2026年“科技副总”服务中小微企业选派工作正式启动，面向全区中小微企业征集选派服务需求和技术创新难题。入选企业将获得省级选派的副高级以上职称专家驻企服务2年，服务期内给予每名“科技副总”工作保障经费5万元，且专家的人事、工资关系保留在原单位，职务晋升、职称评聘不受影响，还可凭成果转化享受地方资助。本次优先支持制造业“专精特新”企业、（潜在）独角兽企业。企业需求信息表须在6月12日前报送。本文将逐条解读选派条件、服务方式、支持措施及材料要求，建议符合条件的企业立即行动。
若您对申报事宜有任何疑问，欢迎联系我们，免费获取一对一咨询及专属方案：15855157003（微信同号）。
我们深耕项目申报领域十余年，累计服务企业超3万余家。专注服务安徽、湖北、江苏、湖南、四川、陕西六省企业，提供从“前期规划→中期培育→后期申报”的全流程闭环服务。我们不仅是材料专家，更是您的战略伙伴，精准匹配各省政策红利，确保每项关键认证成功落地。
六省企业持续选择我们的原因：
资质认定：高企认定（全国）、科技型中小企业、专精特新
研发平台：企业技术中心、工业设计中心、技能大师工作室
智能绿色转型：智能工厂、数字化车间、绿色工厂、两化融合贯标
专项荣誉：首台套、老字号、政府质量奖、科技成果评价
知识产权：专利、商标、版权、软著
工商财税：全方位合规支持
您的收益：
精准匹配政策：避免盲目申报，节省企业成本
全流程陪伴：让您专注核心业务，无后顾之忧
十年实战经验：成功案例可查，专业值得信赖
一、目标任务
聚焦湖北省“51020”先进制造业产业集群，突出制造业“专精特新”企业、（潜在）独角兽企业，兼顾农业现代种业优势特色企业，我市拟争取省级支持，从高等学校、科研院所选派一批科技人才，对口担任中小微企业“科技副总”，帮助解决技术难题，提升企业创新能力，培养创新人才，促进科技成果就地转化，推动产业高质量发展。
二、选派来源和资格条件
“科技副总”从省内外高等学校、科研院所中选派，应具备以下资格条件：
（一）政治素养好、专业能力强，具有吃苦奉献精神和服务基层意愿、能够适应基层工作环境；
（二）一般应具有副高级以上专业技术职称，拥有发明专利、专利技术或科研成果，致力于创新成果产业化；
（三）年龄一般在45周岁以下，最高不超过50周岁；
（四）尚在服务期内的“科技副总”及服务期满未通过考核验收的“科技副总”，不能参与2026年申报推荐工作。前期已与提交需求企业开展实质合作的科技人才，不选派担任该企业“科技副总”；
（五）近3年内无任何不良记录。
三、服务时间和工作方式
“科技副总”每批服务期2年。选派人员以定期与不定期相结合的形式，兼职服务企业，突出服务质效，原则上每月服务时间不少于7天。
四、选派程序和工作安排
（一）征集企业需求。各区组织征集未接收过省级“科技副总”的企业提交选派服务需求和技术创新难题。已接收“科技副总”的企业，可征集技术难题，不选派“科技副总”。（6月12日前完成）
（二）推荐专家人选。省经信厅组织对各地企业提出的技术难题和选派需求进行甄别，推送至相关高校院所，商请推荐专家人选。专家所在单位组织科技人才报名，并综合考虑企业需求和人才专长，研究推荐专家人选。（6月30日前完成）
（三）供需对接确认。省经信厅将高校院所推荐的专家有关情况点对点向地方和企业反馈，由地方、企业与院校、专家进一步沟通对接，确认合作意向。（7月10日前完成）
（四）确定选派人选。省经信厅根据各地达成合作意向数量占全省达成合作意向总量的比例，确定各地选派“科技副总”的名额。市经信局会同市人才部门按照省经信厅确定的名额，研究推荐接收企业和选派专家名单，报送省经信厅。省经信厅会同省委人才办审定后，联合确定选派名单印发选派通知。（7月31日前完成）
（五）专家到岗履职。市经信局按照要求，指导各区经信部门会同人才部门，组织企业与专家合作签约，督促企业联系专家到岗履职，“科技副总”到企业开展技术服务活动。（8月15日前完成）
（六）做好跟踪服务。市经信局按照要求，指导各区经信部门做好2026年“科技副总”到岗服务的衔接和配套支持工作，充分发挥“科技副总”作用，开展逐季工作调度，及时跟踪了解服务情况，系统发掘报道典型经验做法，协调解决有关困难问题。同时，指导各区经信部门组织属地科技副总与企业不定期开展组团服务、互动交流活动。（全年）
五、支持措施
（一）经费支持。服务期内给予每名“科技副总”工作保障经费5万元。
（二）评价引导。选派人员的人事与工资关系保留在原单位，职务晋升、职称评聘等不受影响。选派人员在服务期内工作情况和取得的科研创新成果、产生的社会效益、经济效益等价值贡献，作为其在派出单位晋职、职级、评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据。
（三）发展激励。选派人员和接收企业牵头申报省级“揭榜挂帅”项目；选派人员促成的科技成果转化项目，可按技术合同标额的一定比例享受地方资助；为地方引进和举荐急需紧缺人才，可申领地方奖励；允许国有企业事业单位专业技术人才按规定兼职兼薪、按劳取酬。对服务成效显著的专家进行宣传推介，并适时通报表扬。
请各企业按要求填写需求信息表，并于6月12日前，将《2026年企业“科技副总”选派服务需求与技术创新难题信息表》（附件1）及《2026年企业“科技副总”选派需求信息表》（附件2）加盖公章后的PDF版本及可编辑的Word版本，一并发送至邮箱971499324@qq.com。
“科技副总”政策实施以来，湖北省已累计选派上千名专家入企服务，帮助企业解决技术难题、转化成果、申报项目，很多企业因此走上了“专精特新”之路。但我们发现，每年都有企业因为需求描述不清、材料格式错误、错过截止时间而遗憾落选。我们深耕项目申报十余年，可协助企业精准提炼技术难题、规范填报信息表、提高供需匹配成功率。现在就联系我们，免费评估您的企业是否符合申报条件，并获取附件填写指导。
咨询热线/微信：15855157003
若您对申报事宜有任何疑问，欢迎联系我们，免费获取一对一咨询及专属方案：15855157003（微信同号）。
我们深耕项目申报领域十余年，累计服务企业超3万余家。专注服务安徽、湖北、江苏、湖南、四川、陕西六省企业，提供从“前期规划→中期培育→后期申报”的全流程闭环服务。我们不仅是材料专家，更是您的战略伙伴，精准匹配各省政策红利，确保每项关键认证成功落地。
六省企业持续选择我们的原因：
资质认定：高企认定（全国）、科技型中小企业、专精特新
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您的收益：
精准匹配政策：避免盲目申报，节省企业成本
全流程陪伴：让您专注核心业务，无后顾之忧
十年实战经验：成功案例可查，专业值得信赖
一、目标任务
聚焦湖北省“51020”先进制造业产业集群，突出制造业“专精特新”企业、（潜在）独角兽企业，兼顾农业现代种业优势特色企业，我市拟争取省级支持，从高等学校、科研院所选派一批科技人才，对口担任中小微企业“科技副总”，帮助解决技术难题，提升企业创新能力，培养创新人才，促进科技成果就地转化，推动产业高质量发展。
二、选派来源和资格条件
“科技副总”从省内外高等学校、科研院所中选派，应具备以下资格条件：
（一）政治素养好、专业能力强，具有吃苦奉献精神和服务基层意愿、能够适应基层工作环境；
（二）一般应具有副高级以上专业技术职称，拥有发明专利、专利技术或科研成果，致力于创新成果产业化；
（三）年龄一般在45周岁以下，最高不超过50周岁；
（四）尚在服务期内的“科技副总”及服务期满未通过考核验收的“科技副总”，不能参与2026年申报推荐工作。前期已与提交需求企业开展实质合作的科技人才，不选派担任该企业“科技副总”；
（五）近3年内无任何不良记录。
三、服务时间和工作方式
“科技副总”每批服务期2年。选派人员以定期与不定期相结合的形式，兼职服务企业，突出服务质效，原则上每月服务时间不少于7天。
四、选派程序和工作安排
（一）征集企业需求。各区组织征集未接收过省级“科技副总”的企业提交选派服务需求和技术创新难题。已接收“科技副总”的企业，可征集技术难题，不选派“科技副总”。（6月12日前完成）
（二）推荐专家人选。省经信厅组织对各地企业提出的技术难题和选派需求进行甄别，推送至相关高校院所，商请推荐专家人选。专家所在单位组织科技人才报名，并综合考虑企业需求和人才专长，研究推荐专家人选。（6月30日前完成）
（三）供需对接确认。省经信厅将高校院所推荐的专家有关情况点对点向地方和企业反馈，由地方、企业与院校、专家进一步沟通对接，确认合作意向。（7月10日前完成）
（四）确定选派人选。省经信厅根据各地达成合作意向数量占全省达成合作意向总量的比例，确定各地选派“科技副总”的名额。市经信局会同市人才部门按照省经信厅确定的名额，研究推荐接收企业和选派专家名单，报送省经信厅。省经信厅会同省委人才办审定后，联合确定选派名单印发选派通知。（7月31日前完成）
（五）专家到岗履职。市经信局按照要求，指导各区经信部门会同人才部门，组织企业与专家合作签约，督促企业联系专家到岗履职，“科技副总”到企业开展技术服务活动。（8月15日前完成）
（六）做好跟踪服务。市经信局按照要求，指导各区经信部门做好2026年“科技副总”到岗服务的衔接和配套支持工作，充分发挥“科技副总”作用，开展逐季工作调度，及时跟踪了解服务情况，系统发掘报道典型经验做法，协调解决有关困难问题。同时，指导各区经信部门组织属地科技副总与企业不定期开展组团服务、互动交流活动。（全年）
五、支持措施
（一）经费支持。服务期内给予每名“科技副总”工作保障经费5万元。
（二）评价引导。选派人员的人事与工资关系保留在原单位，职务晋升、职称评聘等不受影响。选派人员在服务期内工作情况和取得的科研创新成果、产生的社会效益、经济效益等价值贡献，作为其在派出单位晋职、职级、评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据。
（三）发展激励。选派人员和接收企业牵头申报省级“揭榜挂帅”项目；选派人员促成的科技成果转化项目，可按技术合同标额的一定比例享受地方资助；为地方引进和举荐急需紧缺人才，可申领地方奖励；允许国有企业事业单位专业技术人才按规定兼职兼薪、按劳取酬。对服务成效显著的专家进行宣传推介，并适时通报表扬。
请各企业按要求填写需求信息表，并于6月12日前，将《2026年企业“科技副总”选派服务需求与技术创新难题信息表》（附件1）及《2026年企业“科技副总”选派需求信息表》（附件2）加盖公章后的PDF版本及可编辑的Word版本，一并发送至邮箱971499324@qq.com。
“科技副总”政策实施以来，湖北省已累计选派上千名专家入企服务，帮助企业解决技术难题、转化成果、申报项目，很多企业因此走上了“专精特新”之路。但我们发现，每年都有企业因为需求描述不清、材料格式错误、错过截止时间而遗憾落选。我们深耕项目申报十余年，可协助企业精准提炼技术难题、规范填报信息表、提高供需匹配成功率。现在就联系我们，免费评估您的企业是否符合申报条件，并获取附件填写指导。
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