用工提质+人才立项！合肥市技能大师工作室+合肥市和谐劳动关系企业申报补助条件及材料流程

用工提质+人才立项！合肥市技能大师工作室+合肥市和谐劳动关系企业申报补助条件及材料流程！依据合肥市人才培育与劳动关系建设专项政策，市级技能大师工作室认定、和谐劳动关系示范企业遴选申报工作常态化开展，由市人社局统筹、属地人社部门分级初审推荐。技能大师工作室聚焦企业高技能人才传承与工艺技改，以行业拔尖技师牵头组建，落地技艺攻关与技能人才培育项目，认定后落实市级专项建设补助，择优向上举荐省级、国家级平台立项，完善企业技能人才梯队建设；和谐劳动关系企业围绕劳动合同管理、薪酬保障、社保缴存、劳资协商、职工权益保障开展评审，获评企业纳入全市用工示范名录，享受监察容错、项目优先申报等配套激励，引导企业规范用工、稳定用工队伍、降低用工风险。

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1.合肥市技能大师工作室

【申报条件】

（1）领衔人条件。技能大师工作室领衔人应遵纪守法，

身体健康，在建设期内未达到法定退休年龄并能够承担工作室日常工作。具有技师以上职业资格（职业技能等级），并在生产、教学等一线岗位上从事技能工作， 同时应具备以下条件之一：

①技术创新。有重大技术发明或者重大技术革新成果，或将所掌握的高超技能用于实际生产经营、教学，明显提高企业劳动生产率或教学成果，取得显著经济效益和社会效益。

②技术攻关。在企业技术改造、引进和技术攻关或在职业教育课题研究中，掌握关键技术、解决重大技术难题。

③带徒传技。愿意传承技能技艺，带出的徒弟多、技术

高，为培养紧缺型技能人才作出一定贡献或在挖掘和传承传统手工艺上作出较大贡献。

④具有行业公认的绝技绝活，或在积极挖掘、传承、创新传统工艺、加强非物质文化遗产保护方面作出较大贡献。

⑤技能大师工作室人员组成。 由 1 名领衔人和 3-5 名成员组成。领衔人主持工作室全面工作，是工作室的责任人；成员协助领衔人开展工作，接受领衔人的指导和培养。

（3）企业申报条件。技能人才比较密集；重视技能人才队伍建设，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励制度；提取了职工教育经费并一部分用于技能人才培养；能够为技能大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件。

（4）职业培训机构申报条件。注重技能实训教学，技能实训场地不少于 1000 平方米；能够为工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要的工作条件。

【申报材料】

申办技能大师工作室应当由企业、院校提出申请。 申报材料一式两份报市人力资源和社会保障局。 申报材料应包括：

（1）合肥市技能大师工作室申报表；

（2） 申办报告：包括申办工作室名称（格式为“合肥市+领衔人姓名+职业工种名称+技能大师工作室 ”）、技能大师和工作室成员的简介、工作室基本条件、工作室成立的必要性和可行性、所在单位对工作室的支持措施、工作室建立后的工作计划和主要工作方向等；

（3） 申办单位的企业营业执照（事业单位法人登记证）

复印件；技能大师和工作室成员的身份证、职业资格证书（职业技能等级证书）等复印件；

（4） 申报单位须提交证明材料一份：技能大师和工作室成员无犯罪证明（直接通过网络向派出所申请）；

（5）其他相关材料的复印件，包括市级以上获奖证书和技术认定、技术创新等证明材料、新闻媒体报道、出版物及有关单位的证明等。

【政策来源】

《合肥市技能大师工作室建设管理办法》（合人社〔2023〕80 号）

2.合肥市和谐劳动关系企业

【申报条件】

根据认定办法对申报单位进行审核，符合条件的，授予：合肥市和谐劳动关系企业（含民办非企业单位）称号。

申报单位按照诚实信用原则对照评价标准（安徽省和谐劳动关系示范企业评价标准）先行自查自评， 自评综合得分达

80 分以上且无一票否决情形。

【申报材料】

（1）合肥市和谐劳动关系单位申报表；

（2）其他见当年申报通知。

【政策来源】

《合肥市和谐劳动关系单位评价认定办法》（合人社秘〔2020〕94 号）

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