2026年铜陵经开区人才政策指南：A-D类人才补贴、企业/项目团队申报条件
2026/6/2
为打造更具吸引力的人才高地，服务经开区高质量发展，铜陵经济技术开发区（经开区）正式出台并试行了《关于激励人才及人才团队的实施办法》。该政策聚焦于在经开区企业工作的各类人才及团队，提供从个人安家补贴到团队贡献奖励的全方位、高额度激励。本文将对这一重磅政策进行深度解读，帮助企业和人才快速掌握申报要点、奖励标准和关键流程。
为打造更具吸引力的人才高地，服务经开区高质量发展，铜陵经济技术开发区（经开区）正式出台并试行了《关于激励人才及人才团队的实施办法》。该政策聚焦于在经开区企业工作的各类人才及团队，提供从个人安家补贴到团队贡献奖励的全方位、高额度激励。本文将对这一重磅政策进行深度解读，帮助企业和人才快速掌握申报要点、奖励标准和关键流程。
若您对申报事宜有任何疑问，欢迎联系我们，免费获取一对一咨询及专属方案：15855157003（微信同号）。
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铜陵经开区关于激励人才及人才团队的实施办法（试行）
为进一步激励人才工作，优化人才发展环境，服务经开区高质量发展，拟定如下实施办法。
一、政策适用范围
政策适用在经开区企业工作的人才及团队，本文中人才层次分类按照《安徽省高层次人才分级分类目录（202506版）》和《铜陵市人才分类目录（2025版）》中规定的认定标准。（随目录更新，线上认定安徽省一站式人才服务平台：https://rc.ahxf.gov.cn和铜陵市人才认定平台:皖事通-铜陵市一站式人才服务平台）。
二、具体措施
对为经开区高质量发展做出贡献的人才及团队给予激励。优秀人才和团队由各牵头部门分别负责遴选，分别为：
（一）发放经开区安家补贴
对新引进的A、B、C、D类高层次人才，经开区安家补贴金额标准按照市级安家补贴金额标准的50%进行再补贴，分别给予相关人才100万元、50万元、25万元、15万元一次性再补贴。每年度一季度按照上年度市级安家补贴获得奖补人员名单及金额对应发放经开区安家补贴。（由组织人事部（人力资源局）负责资格审核和资金兑现。）（责任部门：组织人事部（人力资源局）、财政局）
（二）优秀企业经营管理团队
每年度遴选不超过6个优秀企业经营管理团队。其中，杰出贡献企业经营管理团队不超过1个，给予40万元团队激励；卓越贡献企业经营管理团队不超过2个，给予20万元团队激励；突出贡献企业经营管理团队不超过3个，给予10万元团队激励。（由经济发展局组织审核和评选。）
参评团队应符合以下条件：
1.申报团队成员应包含至少5名以上铜陵市F层次及以上人才。
2.参评团队所在企业需为经开区规上工业企业，铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司、金新铜业分公司、金威铜业分公司、铜冠冶化分公司、工程技术分公司、动力厂等6家分公司参照规上工业企业参评。企业近三年内发生较大及以上安全生产事故、较大环境突发事件及融资等方面严重失信行为，存在拖欠工资、社保及税收等行为均不予参评。对存在安全环保重大隐患尚未整改完成的企业暂缓拨付。
3.申报杰出贡献企业经营管理团队的管理团队所在企业，年度营业收入需达到100亿元及以上，较上年营业收入净增量需达到50亿元及以上，年度利润总额需为正且高于上一年。
4.申报卓越贡献企业经营管理团队的管理团队所在企业，年度营业收入需达到50亿元（含）-100亿元，较上年营业收入净增量需达到20亿元及以上，年度利润总额需为正且高于上一年。
5.申报突出贡献企业经营管理团队的管理团队所在企业，年度营业收入需达到10亿元（含）-50亿元，较上年营业收入净增量需达到1亿元及以上，年度利润总额需为正且高于上一年。
6.多个团队符合同一档评选标准时，按照企业营业收入净增量进行排名，靠前者入选，其他降至下一档。当年若无团队满足对应条件，则不奖励。
7.需在团队申报时一并提交资金发放对象名单及金额分配明细，经管委会审核通过后按照资金发放对象名单及金额分配明细分配。（责任部门：经济发展局、财政局）
（三）项目推进优秀团队
每年度遴选不超过3个在重大项目推进中表现突出的项目管理团队，其中杰出贡献团队给予团队奖励40万元，卓越贡献团队给予团队20万元奖励，突出贡献团队给予团队10万元奖励。（由营商环境促进局组织审核和评选。）
参评团队应符合以下条件：
1.申报团队成员应包含至少5名以上铜陵市F层次及以上人才。
2.项目建设期间发生较大及以上安全生产事故、较大环境突发事件及融资等方面严重失信行为，存在拖欠工资、社保及税收等行为均不予参评。对存在安全环保重大隐患尚未整改完成的项目暂缓拨付。
3.参评年度参评团队管理项目总固定资产投资达到50亿元及以上，在近4年度内（包含参评年度在内）完成到位投资50亿元及以上的，获评杰出贡献项目推进团队。
4.参评年度参评团队管理项目总固定资产投资达到20亿元（含）-50亿元，在近3年度内（包含参评年度在内）完成到位投资20亿元及以上的，获评卓越贡献项目推进团队。
5.参评年度参评团队管理项目总固定资产投资达到10亿元（含）-20亿元，在近2年度内（包含参评年度在内）完成到位投资10亿元的，获评突出贡献项目推进团队。
6.对奖励名额实行总额控制，共评选0-3个项目管理团队。对于符合以上所有等次条件的团队总数超过3个的情况，按照项目总到位投资额排名前3，分别按其所达到等次给予相应激励。对于符合以上所有等次条件的团队总数少于3支的情况，按照实际符合条件团队数量及其达到的等次予以奖励。
7.需在团队申报时一并提交资金发放对象名单及金额分配明细，经管委会审核通过后按照资金发放对象名单及金额分配明细分配。（责任部门：营商环境促进局、财政局）
三、实施要求
（一）每年度一季度，各牵头部门分别组织上一年度各企业优秀团队评选、审核，组织人事部（人力资源局）负责奖励发放以及经开区对于市级安家补贴的再补贴兑现。
（二）每年度同一团队可入选多个不同项目。项目推进优秀团队每个项目只能入选一次，同一项目的不同团队或不同年度均不可重复入选。
（三）各牵头部门应按照相关标准确定入选团队名单并公示5个工作日以上，如接到问题举报，经牵头部门核实，不符合上述评选标准情况，应取消资格。如仍有其他符合评选条件团队，按照以上评选原则进行依次递补。
（四）安家补贴按照上年度市级安家补贴发放情况进行再补贴发放，由组织人事部（人力资源局）负责审核及发放。
（五）各个团队评选奖励资金发放给团队所在企业，由企业按照资金发放对象名单及金额分配明细分配。安家补贴的再补贴资金发放给人才个人。四、实施时间
本方案自文件印发之日起试行（2026年度开始实施，首个参评年度为2025年），试行期一年，由经开区组织人事部（人力资源局）负责解释。
总而言之，铜陵经开区的这份试行办法为区内企业和人才提供了清晰的激励路径。核心要点可概括为：“个人看分类，补贴再加半；团队拼贡献，营收投资是关键；申报盯一季度，材料分配要提前”。
请相关企业和人才密切关注经开区官方通知，严格按照时间节点和要求参与评选。用好政策，助力个人与企业在经开区实现更大发展！
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铜陵经开区关于激励人才及人才团队的实施办法（试行）
为进一步激励人才工作，优化人才发展环境，服务经开区高质量发展，拟定如下实施办法。
一、政策适用范围
政策适用在经开区企业工作的人才及团队，本文中人才层次分类按照《安徽省高层次人才分级分类目录（202506版）》和《铜陵市人才分类目录（2025版）》中规定的认定标准。（随目录更新，线上认定安徽省一站式人才服务平台：https://rc.ahxf.gov.cn和铜陵市人才认定平台:皖事通-铜陵市一站式人才服务平台）。
二、具体措施
对为经开区高质量发展做出贡献的人才及团队给予激励。优秀人才和团队由各牵头部门分别负责遴选，分别为：
（一）发放经开区安家补贴
对新引进的A、B、C、D类高层次人才，经开区安家补贴金额标准按照市级安家补贴金额标准的50%进行再补贴，分别给予相关人才100万元、50万元、25万元、15万元一次性再补贴。每年度一季度按照上年度市级安家补贴获得奖补人员名单及金额对应发放经开区安家补贴。（由组织人事部（人力资源局）负责资格审核和资金兑现。）（责任部门：组织人事部（人力资源局）、财政局）
（二）优秀企业经营管理团队
每年度遴选不超过6个优秀企业经营管理团队。其中，杰出贡献企业经营管理团队不超过1个，给予40万元团队激励；卓越贡献企业经营管理团队不超过2个，给予20万元团队激励；突出贡献企业经营管理团队不超过3个，给予10万元团队激励。（由经济发展局组织审核和评选。）
参评团队应符合以下条件：
1.申报团队成员应包含至少5名以上铜陵市F层次及以上人才。
2.参评团队所在企业需为经开区规上工业企业，铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司、金新铜业分公司、金威铜业分公司、铜冠冶化分公司、工程技术分公司、动力厂等6家分公司参照规上工业企业参评。企业近三年内发生较大及以上安全生产事故、较大环境突发事件及融资等方面严重失信行为，存在拖欠工资、社保及税收等行为均不予参评。对存在安全环保重大隐患尚未整改完成的企业暂缓拨付。
3.申报杰出贡献企业经营管理团队的管理团队所在企业，年度营业收入需达到100亿元及以上，较上年营业收入净增量需达到50亿元及以上，年度利润总额需为正且高于上一年。
4.申报卓越贡献企业经营管理团队的管理团队所在企业，年度营业收入需达到50亿元（含）-100亿元，较上年营业收入净增量需达到20亿元及以上，年度利润总额需为正且高于上一年。
5.申报突出贡献企业经营管理团队的管理团队所在企业，年度营业收入需达到10亿元（含）-50亿元，较上年营业收入净增量需达到1亿元及以上，年度利润总额需为正且高于上一年。
6.多个团队符合同一档评选标准时，按照企业营业收入净增量进行排名，靠前者入选，其他降至下一档。当年若无团队满足对应条件，则不奖励。
7.需在团队申报时一并提交资金发放对象名单及金额分配明细，经管委会审核通过后按照资金发放对象名单及金额分配明细分配。（责任部门：经济发展局、财政局）
（三）项目推进优秀团队
每年度遴选不超过3个在重大项目推进中表现突出的项目管理团队，其中杰出贡献团队给予团队奖励40万元，卓越贡献团队给予团队20万元奖励，突出贡献团队给予团队10万元奖励。（由营商环境促进局组织审核和评选。）
参评团队应符合以下条件：
1.申报团队成员应包含至少5名以上铜陵市F层次及以上人才。
2.项目建设期间发生较大及以上安全生产事故、较大环境突发事件及融资等方面严重失信行为，存在拖欠工资、社保及税收等行为均不予参评。对存在安全环保重大隐患尚未整改完成的项目暂缓拨付。
3.参评年度参评团队管理项目总固定资产投资达到50亿元及以上，在近4年度内（包含参评年度在内）完成到位投资50亿元及以上的，获评杰出贡献项目推进团队。
4.参评年度参评团队管理项目总固定资产投资达到20亿元（含）-50亿元，在近3年度内（包含参评年度在内）完成到位投资20亿元及以上的，获评卓越贡献项目推进团队。
5.参评年度参评团队管理项目总固定资产投资达到10亿元（含）-20亿元，在近2年度内（包含参评年度在内）完成到位投资10亿元的，获评突出贡献项目推进团队。
6.对奖励名额实行总额控制，共评选0-3个项目管理团队。对于符合以上所有等次条件的团队总数超过3个的情况，按照项目总到位投资额排名前3，分别按其所达到等次给予相应激励。对于符合以上所有等次条件的团队总数少于3支的情况，按照实际符合条件团队数量及其达到的等次予以奖励。
7.需在团队申报时一并提交资金发放对象名单及金额分配明细，经管委会审核通过后按照资金发放对象名单及金额分配明细分配。（责任部门：营商环境促进局、财政局）
三、实施要求
（一）每年度一季度，各牵头部门分别组织上一年度各企业优秀团队评选、审核，组织人事部（人力资源局）负责奖励发放以及经开区对于市级安家补贴的再补贴兑现。
（二）每年度同一团队可入选多个不同项目。项目推进优秀团队每个项目只能入选一次，同一项目的不同团队或不同年度均不可重复入选。
（三）各牵头部门应按照相关标准确定入选团队名单并公示5个工作日以上，如接到问题举报，经牵头部门核实，不符合上述评选标准情况，应取消资格。如仍有其他符合评选条件团队，按照以上评选原则进行依次递补。
（四）安家补贴按照上年度市级安家补贴发放情况进行再补贴发放，由组织人事部（人力资源局）负责审核及发放。
（五）各个团队评选奖励资金发放给团队所在企业，由企业按照资金发放对象名单及金额分配明细分配。安家补贴的再补贴资金发放给人才个人。四、实施时间
本方案自文件印发之日起试行（2026年度开始实施，首个参评年度为2025年），试行期一年，由经开区组织人事部（人力资源局）负责解释。
总而言之，铜陵经开区的这份试行办法为区内企业和人才提供了清晰的激励路径。核心要点可概括为：“个人看分类，补贴再加半；团队拼贡献，营收投资是关键；申报盯一季度，材料分配要提前”。
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