达州市各地企业职工培训中心申报登记条件流程+材料好处+时间解析攻略

达州市各地企业职工培训中心申报登记条件流程+材料好处+时间解析攻略！培训中心独立设置，拥有专职管理团队、持证师资队伍及标准化培训场地（理论≥50㎡、实训≥150㎡），教学设施齐全、符合安全消防标准。聚焦企业主责工种，建立教学、师资、学员、安全等全项管理制度，可开展技能提升、岗前、岗位等培训，年培训能力 XX 人次。合规经营、无不良记录，完全符合达州市企业职工培训中心登记条件，恳请予以登记认定，为 “技能达州” 建设与制造业高质量发展提供人才支撑。

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一、申报登记条件

（一）在达州市辖区内登记注册的、信誉良好、具有独立法人资格，并依法缴纳社会保险的各类企业，特别是规模以上或者吸纳就业较多的企业（含市外注册公司在我市成立的无独立法人资格的分公司，以下简称“分公司”），依托企业自身培训条件设立的企业职工培训中心，或与高等院校、职业院校、技工院校等优势资源合作建设的企业职工培训中心。

（二）企业培训中心培训场地与培训项目（职业、工种）相适应，设施设备与培训规模相匹配，面积不少于300平方米。

（三）企业培训中心具有稳定的教学管理队伍。专职教学管理人员应具有大专以上程度及中级以上专业技术职称或三级以上国家职业资格。应配备与办学规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍。每个培训项目至少配备2名教师（1名理论课教师、1名实习指导教师）。

二、申报登记需提交的材料

（一）申报登记的报告；

（二）《企业职工培训中心登记表》和《企业职工培训中心培训项目（职业、工种）登记表》；

（三）企业职工培训中心设立证明材料；

（四）企业职工培训中心专职管理人员花名册和专兼职培训教师证书复印件；

（五）企业职工培训中心设施设备清单；

（六）企业职业培训中心教学管理、学生管理、安全生产、档案管理等管理制度。

对于企业与高等院校、职业院校、技工院校等优势资源合作建设企业职工培训中心的，申报企业需提供《合作协议》。

三、企业职工培训中心的业务范围

按规定对本企业职工（含在本单位的劳务派遣职工）开展职业技能培训。

四、申报登记程序

（一）自主申报。各地人社和相关行业主管部门要指导有意愿的企业登录市人力资源社会保障局官方网站，自行下载并如实填写《企业职工培训中心登记表》和《企业职工培训中心培训项目（职业、工种）登记表》，经法定代表人签字、加盖企业公章后，将相关申报材料按顺序扫描为一个PDF文档，通过电子邮件报送至市人力资源社会保障局指定邮箱。申报企业对所提交材料的真实性、完整性承担全部法律责任。

（二）审核评估。市人力资源社会保障局收到申报材料后，在15个工作日内完成材料初审。对初审合格的，组织专家或工作人员进行实地核查，重点核验培训场地、设施设备、师资队伍等条件是否与申报内容一致。经审核符合条件的，由市人力资源社会保障局印发申报登记批复文件。

（三）动态管理。企业职工培训中心应在取得登记批复后，及时将培训中心基本信息、培训项目（职业、工种）等录入四川省就业培训管理系统。拟开展新录用人员岗前培训、在岗培训等政府补贴性培训的，须按属地管理原则，提前向所在地就业服务管理部门提交开班申请，经审核同意后方可组织实施，并全过程接受培训监管和检查。

（四）变更与退出。企业职工培训中心登记事项发生变更（如培训场地、负责人、培训项目等）的，应在变更发生后30日内向市人力资源社会保障局申请办理变更登记。不再具备条件或自愿终止培训业务的，应向市人力资源社会保障局申请注销登记。未按时申请变更或注销的，视为自动放弃资格。

五、工作要求

（一）落实属地管理责任。各县（市、区）人力资源和社会保障局、达州高新区人社分局、达州东部经开区公共服务中心要建立健全工作协调机制，明确分管领导和具体责任人，确保企业职工培训中心申报登记工作有序推进。要主动加强与企业的沟通联系，通过政策宣讲会、上门服务、新媒体推送等多种形式，广泛宣传中央、省、市关于职业技能培训、企业培训中心建设及政府补贴性培训等相关政策，引导各类企业特别是产业链规模以上企业与高等院校、职业院校、技工院校等开展深度合作，共建企业职工培训中心、培训学院或继续教育基地。同时，要依法依规加强对辖区内企业职工培训中心的业务指导和日常监管，定期开展教学质量检查和培训效果评估，切实保障培训质量。

（二）严守政策法规底线。各企业职工培训中心应严格遵守《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》等法律法规，按照核准登记的培训项目（职业、工种）和层级组织开展培训。申领政府补贴性培训资金的，须严格执行补贴培训管理规定，确保培训过程真实、完整、可追溯。企业与高等院校、职业院校、技工院校等合作建设培训中心的，培训中心不得以任何形式将培训资格承包、转包、转让给其他单位或个人，也不得假借合作名义套取补贴资金。对因申报材料弄虚作假，或在后续监管中发现实际培训条件、培训过程与申报登记材料严重不符的，由市人力资源社会保障局取消其政府补贴性培训资格，撤销登记批复，并向社会公告；涉及骗取补贴资金的，依法追回并追究企业及相关责任人法律责任；构成犯罪的，移送司法机关处理。

（三）强化服务与质效并重。各地人社部门要结合“放管服”改革要求，优化服务流程，及时将符合条件的企业职工培训中心纳入政府补贴性培训定点机构管理，按规定落实职业培训补贴、技能鉴定补贴等扶持政策。要建立定期回访和绩效评估机制，对企业培训中心在运行中遇到的困难和问题，及时给予指导和帮助。同时，要加强培训质量督导，通过随机抽查、视频巡查、学员回访、第三方评估等方式，确保培训资金安全和使用效益，推动形成“企业主体、政府支持、社会监督”的职业技能培训新格局。

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二、国家高新技术企业培育认定、科技型中小企业、专精特新、专利软著知识产权申报;

三、国家、省、市各类企业荣誉资质申报;

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