湖北省2026年度课题委托研究单位征集启动！新就业形态劳动者权益保障研究，经费7万元
2026/3/27
湖北省人力资源和社会保障厅2026年度课题委托研究单位征集正式启动！本次公开征集的课题为“新就业形态劳动者劳动关系认定与权益保障机制研究——基于湖北省的实证研究”，旨在深入分析我省新就业形态劳动者面临的劳动关系认定难、权益保障不到位等突出问题，为政策制定提供理论支撑和实践参考。课题经费7万元，申报截止日期为2026年4月10日。欢迎符合条件的科研院所、高校、智库和社会组织积极申报！
湖北省人力资源和社会保障厅2026年度课题委托研究单位征集正式启动！本次公开征集的课题为“新就业形态劳动者劳动关系认定与权益保障机制研究——基于湖北省的实证研究”，旨在深入分析我省新就业形态劳动者面临的劳动关系认定难、权益保障不到位等突出问题，为政策制定提供理论支撑和实践参考。课题经费7万元，申报截止日期为2026年4月10日。欢迎符合条件的科研院所、高校、智库和社会组织积极申报！
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一、课题项目
新就业形态劳动者劳动关系认定与权益保障机制研究——基于湖北省的实证研究
研究要点：深入分析我省新就业形态劳动者劳动关系认定与权益保障的现状，聚焦劳动关系认定难、权益保障不到位等突出问题，重点围绕用工关系类型界定、从属性认定标准细化、“不完全符合劳动关系情形”边界界定、多元用工下的责任主体认定等方面开展劳动关系认定研究，围绕劳动报酬权益保障、休息休假权益保障、职业伤害保障落实、社会保险权益保障等方面开展权益保障机制研究，从制度设计、政策供给、机制创新等方面，研究提出加强和改进我省新就业形态劳动者权益保障的对策建议。
完成时限：2026年10月底
二、总体要求
（一）课题委托研究要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注重理论和实践相结合，坚持问题导向和目标导向，突出对策建议和实际运用，力求具有针对性、前瞻性和可操作性。
（二）申报课题的单位应为具有独立法人资格的企事业单位和社会组织，不接受以个人名义的申报。课题负责人原则上要具有副高级及以上专业技术职称，不能实质性参与研究或不能具体承担指导责任的人员不得作为项目负责人申报。一名课题负责人一个年度内只能申报一项省人社厅课题，承担省人社厅课题未结题者，不得申报新的课题。与省人社厅机关工作人员构成回避关系的，应按规定予以回避。
（三）获准立项的委托研究课题给予7万元经费资助。课题经费分两次拨付，订立委托合同后，支付首笔款项，结题后按等次支付剩余款项。
（四）课题研究需在规定时限内完成。研究报告要求为作者原创，未在报刊等媒体发表，不存在知识产权纠纷。研究成果归省人社厅所有，未经省人社厅同意，不得在公开或内部报刊（媒体）上发表。
三、申报程序
（一）登录“湖北省人力资源和社会保障厅”（http://rst.hubei.gov.cn/）“通知公告”栏，下载填写《湖北省人力资源和社会保障厅委托研究课题项目申请书》，由项目申请人所在单位签署审核意见并加盖公章。申请书用A4纸印制，一式10份（分开装订），其中至少2份原件，在申报截止日期前寄送至省人社厅政策研究处（武汉市武昌区水果湖路10号1208室），并发送电子版至指定邮箱（hbrstkt@163.com），逾期不予受理。
（二）申报时间自本公告发布之日起至2026年4月10日止。
（三）征集结束后，省人社厅将组织力量对委托研究课题申报书进行评审，择优选择承研单位。立项名单将在“湖北省人力资源和社会保障厅”网站公布。
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二、总体要求
（一）课题委托研究要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注重理论和实践相结合，坚持问题导向和目标导向，突出对策建议和实际运用，力求具有针对性、前瞻性和可操作性。
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