襄阳市各地科技人才培育补贴：高层次人才引进、重大人才工程项目、科技特派员等

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(一)高层次人才引进

《襄阳市人才工作支持产业高质量发展若干措施》(襄 办发〔2025〕7号):

1.突破性引进产业领军人才。对引进产业领军人才的企 业，按照每名产业领军人才每年不超过120万元的标准给予 引才补助，补助一般不超过5年；对产业领军人才来襄转化 落地的项目，纳入财政资助和股权投资等政策支持范畴，根 据项目投资额度和贡献程度，财政资助和股权投资最高分别 可达1000万元、1亿元。

2.精准引进科技创新人才。鼓励企业采取项目聘请、技 术入股、管理咨询等方式柔性引进高层次科技创新人才，对 在襄工作时间超过50%、作出较大贡献并被行业认可的，按 照企业实际支付该人才引进成本的30%,给予企业一次性引 才补助，每家企业最高不超过50万元，并在相关创新项目 申报、创新平台建设等方面给予支持。鼓励市场机构、社会 组织和个人等引荐项目和人才来襄落地发展，根据引才成效 给予10万元—100万元奖补。

3.深化产教融合培养人才。实施“隆中青年英才项目”,  每年遴选培养30名左右青年科技人才，每人给予25万元经 费资助(分5年发放),按规定在科研攻关、导师指导、成长晋升等方面给予支持。实施卓越工程师校企联合培养项 目，每年遴选支持10个左右工程硕博士在企业开展的实践 项目，按照每个项目10万元—20万元的标准给予企业经费 资助。推行企业新型学徒制，引导企业与职业院校(技工院 校)采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。 编制企业紧缺技能人才需求目录，鼓励企业与高校(职业院 校)开展订单式培养、套餐制培训，联合培养紧缺技能人才， 对毕业后全职到在襄订单企业工作、缴纳社保满1年的，按 照每人2000元的标准给予订单企业最高10万元培养经费补 助。

咨询方式：市委组织部；

(二)重大人才工程项目

1.国家高层次人才特殊支持计划

科技创新领军人才。申报人研究方向符合科技前沿发展 趋势或属于国家战略性新兴产业领域，已取得高水平创新型 成果，在所在行业领域业绩突出，具有较大的创新发展潜力， 较强的科研领军才能和团队组织管理能力，主要从事科研一 线研究开发工作。年龄不超过50周岁，具有博士学位或副 高级以上职称(企业科技人才可不受职称限制，并适当放宽 学历要求)。

科技创业领军人才。申报人为企业主要创办者和实际控制人(为企业第一大股东或法人代表),具有较强的创新创 业精神、市场开拓和经营管理能力。企业在中华人民共和国 大陆境内注册，依法经营，创办时间2年以上，具有较好的 经营业绩、成长性和创新能力。企业拥有核心技术和自主知 识产权，至少拥有1项主营业务相关的发明专利(或动植物 新品种、著作权等),创业项目符合我国战略性新兴产业发 展方向，具有特色产品或创新性商业模式，技术水平在行业 中处于领先地位。企业具备良好的盈利能力和市场前景；创 办5年以上的企业，最近2年净利润累计不少于500万元。

相关政策：

《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》(组通字 〔2017〕9号)第21条、第22条：为杰出人才设立科学家 工作室，通过“一事一议、按需支持”方式给予特殊支持。给 予科技创新领军人才每人一定额度的特殊支持经费，用于自 主选题研究、人才培养和团队建设等。

2.湖北省“楚天英才计划”科技创新团队项目(双创战略 团队)

主要申报条件：

(1)创新团队由1名带头人、5名左右核心成员组成， 团队成员中近两年内从省内外新引进的高层次人才须占1/

3 以上。团队负责人一般应承担过国家和省重大科研任务， 或取得过国家级和省级科学技术奖。外聘团队负责人可放宽为副教授职称，其他条件参照上述执行，且具有与团队所在 单位研发项目相对应的科研工作经历。

(2)团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权， 一般应拥有省部级科技成果或发明专利。

(3)申报项目聚焦我省重点产业领域，围绕关键核心 技术攻关和解决长远发展中的重大“卡脖子”问题开展，研究 成果具备产业化和推广应用条件，能有效促进我省产业优化 升级，并带来显著的经济社会效益。为列入单位发展规划、 准备启动实施的项目，已经实施的时间不超过一年。

(4)团队依托的单位技术创新体系健全。配套支持措 施完善，具有较好的科研基础和条件，能为团队提供充足的 科研资金、研发设备等工作保障。

相关政策：

《湖北省“双创战略团队”项目管理暂行办法》:给予新 遴选的科技创新团队30万元经费支持。科技创新团队带头 人可直接申领“楚才卡”B 卡，在全省范围内按照有关政策规 定享受高效便捷服务。

3.襄阳市“隆中人才支持计划”

主要申报条件：

(1)项目团队由1名技术带头人和3名以上核心成员 组成。团队带头人一般应具有硕士研究生以上学历学位或副 高级以上专业技术职称，或在跨国公司、知名企业担任中高级技术管理职位2年以上；核心成员应主要为企业内部研发 人员，与团队带头人在项目、产品等方面至少有2年以上稳 定的合作基础。

(2)项目团队一般应取得具有自主知识产权或高技术 含量的科技成果，项目核心知识产权归属外部合作机构或专 家的，项目申报企业应经过合法程序获得授权使用。项目具 有较好的发展前景和较大市场潜力，并能够迅速实现产业化。

(3)项目申报企业资产负债率合理，经营运行状况良 好，企业研发费用占主营业务收入比重不低于3%。

相关程序：

隆中人才支持计划按照年度组织实施，人才团队通过汉 江科联网填写《隆中人才支持计划项目申报书》并提交佐证 资料，各县(市、区)、开发区组织、经信、科技等部门共 同初审后报市委组织部。

相关政策：

襄阳市《隆中人才支持计划实施办法》(襄发〔2022〕 14号):坚持“逐年遂选、梯次培育”,第1年入选项目团队  设为C 类，给予50万元经费支持；第2年对C 类项目团队 进行第二次遴选，入选的设为B 类，给予100万元经费支持； 第 3 年 对B 类项目团队进行第三次遴选，入选的设为A 类， 给予200万元经费支持。完善政府无偿资助、项目股权投资、 产品应用支持、项目成长激励、人才股权激励、专业机构引才奖励、创投机构奖励等措施，对符合我市重大发展战略、 拥有关键核心技术的顶尖型产业领军人才团队，实行“一事 一议”支持。

(三)科技特派员

1.省级科技特派员

《湖北省科技特派员管理暂行办法》(鄂科技规〔2020〕 1号)第11条、第12条、第13条：派出单位对科技特派员  加强服务和指导，落实相关待遇。派驻单位要为科技特派员  提供必要的工作和生活条件，保障科技特派员正常开展工  作。省科技厅按年度安排专项资金，用于科技特派员差旅补  助和生活补贴、人身意外伤害保险和科技特派员工作管理费  等。省科技厅对在服务期间工作表现优异、做出重要贡献的  科技特派员和组织实施单位，按照有关规定给予表彰奖励。

2.市级科技特派员

市委办市政府办《加快建设汉江流域科技创新中心若 干措施》(襄办发〔2025〕8号)第10条：支持科技人才投 身乡村振兴，对市级科技特派员，年度绩效考核优秀、称职 的，每人每年分别给予0.7万元、0.4万元奖励。

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