聊一聊安徽省16市劳动保障诚信示范单位申报条件等级及流程要求、好处指南

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  安徽省16市劳动保障诚信示范单位申报条件要求

  人力资源社会保障行政部门根据下列情况对用人单位劳动保障守法诚信等级进行评价：

  （一） 制定内部劳动保障规章制度的情况；

  （二）与劳动者订立劳动合同的情况；  

  （三）遵守禁止使用童工规定的情况；

  （四）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

  （五）遵守工作时间和休息休假规定的情况；

  （六）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

  （七）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

  （八）遵守劳务派遣规定的情况；

  （九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

  安徽省16市劳动保障诚信示范单位申报等级

  用人单位劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：  

  (一)用人单位严格遵守劳动保障法律、法规和规章，同时具备以下条件的，评为A级：

  1.依法制定和执行单位劳动保障规章制度；

  2.依法签订、履行、变更和解除、终止劳动合同；

  3.依法遵守女职工、未成年工特殊保护规定，严格执行禁止使用童工规定；

  4.严格遵守国家工作时间、休息休假规定；

  5.及时足额支付提供正常劳动的劳动者工资，严格执行最低工资标准；

  6.依法参加各项社会保险，并按时足额缴费；

  7.未因劳动保障违法行为被查处。

  (二)用人单位因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

  (三)用人单位存在下列情形之一的，评为C级：

  1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；

  2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；  

  3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；

  4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；  

  5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；  

  6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

  安徽省16市劳动保障诚信示范单位申报流程要求和好处

  连续三年被评为劳动保障诚信A级的用人单位，可向用工所在地的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门申报认定“安徽省劳动保障诚信示范单位”。县级以上人力资源社会保障行政部门按照管辖范围审核，择优公示后逐级推荐上报，由省级人力资源社会保障行政部门组织认定为“安徽省劳动保障诚信示范单位”，每年度组织认定一次并向社会公布。

  作出劳动保障守法诚信等级评价的人力资源社会保障行政部门可以适当方式将评价结果告知用人单位。

  人力资源社会保障行政部门应当健全完善用人单位劳动保障守法诚信档案。劳动保障守法诚信等级评价结果应归入用人单位劳动保障守法诚信档案，至少保留3年。

  人力资源社会保障行政部门根据用人单位劳动保障守法诚信等级评价情况，对劳动保障监察管辖范围内的用人单位实行分类监管。  

  （一）对于被认定为“安徽省劳动保障诚信示范单位”的用人单位，三年内免于劳动保障书面审查，在专项检查中以自查为主；优先申报享受人力资源社会保障部门实施的就业创业等扶持政策。

  （二）对于被评为A级的用人单位，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次，按照有关规定适当减少缴纳农民工工资支付保证金。  

  （三）对于被评为B级的用人单位，按照劳动保障法律法规进行正常的劳动保障监察，根据实际情况有针对性地加强监督和指导。

  （四）对于被评为C级的用人单位，列为劳动保障监察重点对象，强化日常巡视检查，增加检查频次。对连续两年被评为C级的用人单位，劳动保障监察机构每季度巡查一次；不得参加人力资源社会保障部门组织或参与的评优、评先等活动，不得享受“阳光就业”网上经办系统便利服务；有重大劳动保障违法行为的，依法向社会公布。

  对于被评为C级的用人单位，人力资源社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

  用人单位劳动保障守法诚信等级评价实行动态管理。发生劳动保障违法行为需要降级的，作出评价的人力资源社会保障行政部门应当重新评价，及时调整其劳动保障守法诚信等级。  

  人力资源社会保障行政部门应当与发展改革、工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制，对用人单位实行守信联合激励和失信联合惩戒。

  人力资源社会保障行政部门应当加强劳动保障监察管理信息系统建设，充分利用信息技术和手段，整合信息资源，提高用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作效率。  

  人力资源社会保障行政部门工作人员在用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作中滥用职权、徇私舞弊的，按照有关纪律规定处理，并追究相关人员责任。

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