马鞍山市两人合伙最稳妥的股权分配方式

在创建企业时，两人合伙是常见的现象，那么两人合伙的话，什么样的股权分配比较稳妥呢？下面就来详细看看，马鞍山市有朋友对股权分配有什么疑问的，可以直接咨询小编了解。

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一、马鞍山市两人合伙常见的股权分配方式

（1）根据个人能力分配股权

倘若两个人都是全职工作，在个人能力方面，建议错开搭配，可以“一强一弱”，这样能力强的人股权比例高一些，能力差的人股权比例则低一些。

（2）根据分工方式分配股权

公司的内外分工也有很大的区别：对于全职在内工作的人来说，即使投资小，但占股比例可以更大；对于在外不全职工作的人，或者只投资不加入公司运营的人来说，即使投钱多，也只能分配小额股份。

（3）根据发起人分配股权

企业发起人通常也是带头人，按道理来说要给予更多股份。但也有一些特殊情况，发起人只是召集者，并不全职参与公司运营，而合伙人则全职工作，这种情况也有以下两种分配方法：

方法一：发起人转变为投资人，分配小额股份；

方法二：如果发起人不甘心自己花了这么多钱却只占到“小股”，还可以通过商定分红的方式来分配利润，需要考虑工资、奖金、分红等方面的收入，让做贡献更多的人能够多分配一些股权，保证合伙人之间的利益均衡。

（4）根据投资金额分配股权

很多时候，两人合伙会直接按照彼此的投资金额来分配股权，这种方式最为简单，但仍然需要根据实际情况进行评估和计算，以满足合理分配的原则。

二、马鞍山市两人合伙需要规避的错误股权分配方式

（1）50%:50% 占股

平均分配股权是很多两人合伙项目中常犯的错误，会产生权力与权力斗争的情况，容易导致内耗。

（2）90%:10% 占股

这种股权分配的比例大小过于悬殊，占股10%的合伙人工作时可能会比较消极，难以发挥全部价值。

（3）51%:49% 占股

这种分配方式下，两个人的股权占比相差几乎可忽略不计，话语权都会被减弱，合作将难以长久维持。

【案例说明】

例如，某个公司预计总投资额为1000万元，合伙人A投入200万元，且全职工作，分配20%的股份:合伙人B投入800万元，但他没有全职加入，却占了80%的股份。这种情况对于合伙人人来说，显然是不合理的，他很难全身心地投入工作中，这样对于企业发展非常不利。

【解决方案】

如果合伙人是企业发起人，建议根据他的贡献和作用，适当提高股权比例，可以设置为80%，而合伙人B可以设置为20%，或者采用7(67%):3(33%)的方式，这种分配方式的决策者非常清晰，可以对企业做出快速有效的决策，更利于公司的发展。

总之，两人合伙创业时，创始人一定要保证分配到绝对的决策权，这样才能让创业项目获得安全、稳健的发展。

三、夫妻股东:天然的就是50:50

夫妻合伙是一种比较常见和特殊的两人合伙形式，虽然表面上看是两个人，但本质上他们都属于同一个家庭，这等于说风险和责任还是由自己来承担。这种情况下，更多两个人都会更加努力地工作，两个人可能都会比较强势，因此一旦产生分歧，就很容易爆发冲突。

在现实生活中，夫妻联手创业的案例非常多，而且这些夫妻双方都拥有一定的个人能力，如果能够相互弥补，这当然是最好不过的。比如，丈夫专做产品、技术类的事务，妻子则主要负责企业的人事管理，那么彼此的冲突范围就会非常小。

股权的多少本质上体现了权力的大小，夫妻的股权都属于家庭的共同财产。如果对于权力的分配非常模糊，那么创业失败甚至感情破裂，也是常见的结果。因此，夫妻合伙创业一定要学会将生活和工作区分开来，在决策与经营中能够取长补短，消除足合片面性与情绪化所造成的失误。

夫妻合伙股权分配最天然的比例就是50%:50%。夫妻之间权利与义务是共同体关系，彼此地位平等，对企业财产拥有共同的所有权和处理权。但是，我们可以把分红权和表决权分离开来。如果这个项目是由丈夫发起的，则可以把全部的分红权都让给妻子，家里的事由妻子管理;而自己掌握所有的表决权，企业的管理由丈夫全权负责，双方互不干涉。

另外，建议随着企业的规模发展，夫妻中的一人可以慢慢退出公司的管理，毕竟事业不是一个人的全部，能兼顾家庭和事业的人才是真正有智慧的创业者。例如，马云和妻子张瑛是大学同学，他们在毕业后就马上结婚了。1999 年，张瑛随马云等18人团队创建阿里巴巴，曾任阿里巴巴总经理。在阿里巴巴拥有了超过2300亿美元的市值，并囊括雅虎、淘宝、支付宝后，马云将妻子劝离了总经理的岗位，回家做起了全职太太，此后的张瑛便安心惬意地在家相夫教子。

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