宣城市初创公司股权设计方案以及合伙人股权分配的原则

一个初创公司如何进行股权设计？如何处理创始人、联合创始人、早期员工、外部资源提供者、兼职创业者、天使投资人等一系列利益相关者的股权关系？多人创业，合伙人股权如何分配？早期创业者容易把注意力集中在业务层面，而很少关注创业公司治理层面的问题，而这个环节如果存在致命结构问题，往往在楼向上盖的过程中就会出现倒塌。下面来快速了解初创公司股权设计方案以及合伙人股权分配的原则，宣城地区有公司要想要进行股权设计的，可以咨询小编量身定制设计方案。

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一、宣城市初创公司的股权设计

1、明确公司内部的几种角色

一开始公司有几种角色必须要清晰而明确，创始人、联合创始人、员工、外部投资人。

创始人和联合创始人必须要全职投入，谁兼职就不要考虑，这种骑墙行为是最没有担当的，创始人最重要的责任就是担当！

另外还有一种情况：就是在一个创始团队中，又扮演出资人，又提供部分资源，有时候还干点活的人，他们是最麻烦的。

作为投资人，不管你帮创业团队做了多少事，都是你资本的增值部分，也是别人要你钱的理由。你不能在投资人和创始人之间来回骑墙。

投资人也应该清楚，我是投资人我就挣投资人的钱，不挣创始人该挣的钱。所以如果一开始创业遇到这样的人，你不把他处理好，会非常麻烦。

2、股权结构一定要干净

首先股权结构一定要干净，不要特别复杂。一个创业公司的股权应该有三类：创始人的股权、员工的期权和投资人的股权。

创始人可以出资也可以不出资，因为创始人是以过去的经验和资源以及未来对公司的全职投入作为条件来换得公司的股权。

而且按照一般的股权投资规则，创始人出小钱或不出钱占大股，投资人出大钱占小股。

3、博弈

天使投资人跟创始人其实是一种博弈关系，如果你是很牛的创业者，你肯定会找最牛的投资人。

如果最牛的投资人不投，你才会考虑二三线投资人，因此二三线的投资人很难接触到特别好的创业项目。

股权投资市场的集中度非常高。

我们看过去十多年在美国上市的高科技互联网公司的招股说明书，分析一下它的股权结构，会发现，参与其中的股权投资机构集中在30-50家之间，在这之外的投资机构，基本都跟去美国上市没什么关系。

有人说，如果中国有5000家VC和PE的话，至少有4900家没有按规则办事。

翻译一下，就是这4900家投资机构其实都在干陪太子读书的事，说的阳光一点儿，这4900家存在的价值就是把有钱人手里的钱，通过股权投资的方式还给社会。

因为创业者的成功率其实也就有1%-2%，所以也就有1%-2%的投资机构，大概也就是几十家，能够通过股权投资获得收益。

4、投资人不要试图去控制公司股权

所有创业型企业，如果投资人试图去控制公司股权，最后一定会把公司玩死。

这也是投资机构在交了无数学费之后得出来的结果，投资人和创业者都必须各自守着自己的边界，不要越界。

5、股权的两个核心利益

股权有两个核心利益：第一是投票权；第二是利益分配，就是收益权。

大家都竞争投票权，因为投票权决定分配权，谁成为第一大股东，谁就有权改组董事会，改组经理层班子。

6、股权设计要解决2个问题

设计创业公司股权结构的时候，要解决两个问题：

一是创始人对公司的控制权；二是出让股权的目的是什么？

出让股权的目的，第一是获得先进资本，先进理念；第二是获得人才；第三是获得对公司具有重大战略意义的资源。

比如滴滴被腾讯和阿里入股，都是因为这两家公司能给他带来战略性的资源。

二、合伙人的股权分配原则和技巧有哪些？

多人创业开公司股权分配原则和技巧。

1）明确核心股东

合伙人的股权分配，从一开始就要明确公司的核心股东及其拥有的权利，包括在股东会拥有的表决权和对公司的控制力。这样，即使在意见不统一时，也有可“一锤定音”之人。

2）保证合伙人股东地位

风险共担、利益共享是合伙的特征。因此，我们在设计股权架构时，也要科学评估合伙人在企业的作用，保证合伙人的股东地位和持股比例，为未来和合伙人并肩作战、共进退打好基础。

3）跳出完全按照出资比例分配股权的原则

建议企业科学评估各类出资（资金、创意、技术、运营、个人品牌），跳出完全按照出资比例分配股权的原则，鼓励有特殊价值的股东和员工，发挥人力资本的最大优势，增强公司竞争力，吸引投资者。

4）股权结构简单明晰

“简单明晰”指股东人数不是太多，股权构成不过于复杂，不存在大量的代持人、期权池、交叉持股、双股权、委托投票权等。

5）签署股权分配协议

所以，创业团队应该在早期就签署书面股权分配协议，约定各合伙人的股权比例。

以上关于宣城市初创公司股权设计方案以及合伙人股权分配的原则的全部内容，希望能对您有所帮助。宣城地区有公司要想要进行股权设计的，可以咨询小编量身定制设计方案。

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