提高企业价值！泸县企业股权设计多角度分析其重要性、设计原则

股权是指一个人或组织在一家公司中所拥有的所有权益，包括股份、投票权和收益分配权等。股权的本质可以理解为对公司的所有权，因为持有股权意味着持有公司一定比例的所有权。小编今天给大家整理了泸县企业股权设计多角度分析其重要性、设计原则，具体详情如下，感兴趣的赶紧来看看吧！有相关需求的企业可以联系小编咨询相关政策！

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泸县企业股权设计重要性

股权在公司中的地位非常重要，因为它代表着股东对公司的控制权和收益权。股东通过持有股权来对公司进行投票和决策，并分享公司的利润和增值收益。股权的地位还表现在以下几个方面：

1、股权是公司资本的来源。公司通过发行股票融资，股东购买股票成为公司的股东，为公司提供了资本，支持公司的经营和发展。

2、股权是公司治理的基础。股东通过行使投票权，参与公司的决策和管理，对公司的经营方向和策略进行控制和监督。

3、股权是衡量公司价值的重要指标。公司股价的上涨或下跌取决于市场对公司未来业绩的预期，而股权是公司价值的基础。

股权在公司中的地位至关重要，它不仅代表着股东的财富和权利，也是公司运作和发展的重要支撑。

而股权对于企业来讲有利也有弊。

利：1、资本融资：公司可以通过发行股票来获得资本，用于扩大业务或投资新项目。

2、分散风险：股权投资者可以将他们的投资分散到不同的公司中，从而降低整体风险。

3、激励员工：股权可以作为激励计划的一部分，通过将股票作为员工薪酬的一部分来鼓励员工为公司的成功做出贡献。

增加知名度：上市公司的股票可以在公开市场上交易，这有助于提高公司的知名度和形象。

弊：1、控制权分散：股权分散可以导致公司管理层的控制权分散，也可能导致管理不当或无效的决策。

2、财务风险：股票价格的波动可能导致公司资本结构的不稳定性，甚至会影响到公司的财务稳定性。

3、利益冲突：股权持有人可能会有不同的利益，导致公司决策过程中的利益冲突。

4、费用高昂：公司为了发行股票，需要支付一定的费用，包括律师费、会计师费、证券交易所费用等。

总的来说，股权可以为企业提供资本、分散风险、激励员工、提高知名度等优势，但也存在控制权分散、财务风险、利益冲突、费用高昂等弊端。因此，在考虑是否发行股票时，公司应该全面考虑其利弊，并制定相应的发行计划和管理方案来最大程度地发挥其优势并降低弊端的影响。

从多角度分析之下，股权对于投资者、创业者、企业管理者、员工四个角度去看待，也存在利与弊：

投资者：

利：股权投资可以实现资产多元化，降低风险。通过购买股票，投资者可以获得公司的股息和资本利得。如果股票价格上涨，投资者可以通过出售股票获得收益。

弊：股票市场波动性大，投资者可能面临亏损。投资者在持有股票时无法控制公司的经营决策，可能会与自己的投资目标不符。公司股票价格下跌可能会导致投资者损失大量资金。

创业者：

利：股权融资是一种获得资金的方式，可以帮助创业者扩大业务规模。创业者可以将股权用作激励员工的工具，以吸引和保留人才。股权融资可以为公司带来更多的投资者，增强公司的声誉和市场地位。

弊：创业者在发行股票时需要放弃部分公司所有权，可能会影响公司的控制权。

股权融资通常需要支付高额的利息和分红，增加了企业的成本负担。创业者需要向投资者汇报业绩和决策，可能会增加工作负担和管理成本。

企业管理者：

利：激励管理者：股权可以激励管理者尽力促进公司业绩的提高，因为管理者持有公司股份，公司的业绩好了，股份价值也会提升，管理者可以通过增值自己的股权获得更多的回报。提高管理绩效：由于股东可以对公司的决策进行监督和干预，管理者需要保证公司业绩优秀以及股东利益最大化，这可以促使管理者更加努力地工作，提高管理绩效。

降低成本：与借债融资相比，股权融资可以降低公司财务风险和融资成本，同时也减少了管理者的财务压力。

弊：股东压力：持股者会对公司的经营和决策产生影响，管理者需要面对股东的投诉和质疑，很可能会导致管理者的时间和精力分散。

业绩受限：管理者可能因为股东利益的考虑而无法采取某些行动，这可能限制了公司业绩的发展。

没有绝对控制权：由于股东可以干预公司的决策，管理者很难拥有绝对控制权，这可能会使得管理者难以实施一些需要较大决策权的战略。

员工：

利：股权激励可以帮助员工获得公司的股权，并有机会分享公司的成长和成功。

股权激励可以激励员工为公司做出更多的贡献，增强员工的归属感和忠诚度。通过持有公司的股票，员工可以获得额外的收益，提高自己的财务状况。

弊：股票价格波动可能会导致员工股票价值下降，造成经济损失。股权激励可能会导致员工对公司过度依赖，影响其个人职业发展。员工在持有股票时无法直接控制公司的经营决策，可能会影响其权益。

股权设计对于公司的成功和发展具有至关重要的作用，因为它直接关系到公司的经营状况、员工的动力和公司的长期发展。

因此，做好股权设计是非常重要的。主要体现为：

1、促进员工士气：股权设计可以激励员工的工作积极性和创造力，提高公司的生产力和创新能力。

2、吸引和留住人才：股权激励计划可以吸引和留住高素质的员工，从而为公司的发展提供稳定的人才基础。

3、提高公司价值：股权设计可以使公司的价值得到提高，吸引更多的投资者和合作伙伴，从而为公司的长期发展打下坚实的基础。

4、保障公司治理：股权设计可以明确公司治理结构，分配权利和责任，防止出现管理混乱和权力滥用的问题。

5、提高公司竞争力：股权设计可以使公司更具竞争力，提高公司的市场份额和盈利能力。

6、推动公司创新：股权设计可以鼓励员工创新和提高工作效率，推动公司不断进行创新和改进，从而实现持续发展。

泸县企业股权设计的五大原则

1.初创公司股权设计的五大原则

（1）股权分配格外慎重

创始团队在创业时，需要资源或者需要帮助。此时创始人因缺少资金，会许诺给他人股权。而公司股权是不可再生的资源，非常珍贵。建议能用钱解决的问题不要用股权来解决。

如果创业企业是人力型的企业，如互联网公司，创业成功与否的关键取决于是否有技术型人才加入创业企业。此时，应该把股权更多地用在吸引技术型人才上，而不是把股权分给做市场的人。

如企业的业务模式属于创新型的，需要市场推广能力强的人，股权就要分给推广能力强的人，因依赖性弱，对技术方面的人才就没有必要在创业时给予股权。

（2）切忌股权平均分配

纵观众多成功企业，必有一个核心大股东。即在创业之初，核心大股东的股份大于其他股东之和，创业企业的成功，离不开核心大股东的智慧和贡献。

而创业企业习惯于平均分配，一则碍于情面，核心大股东不好意思多拿多占，二则无知者无畏，加之不懂股权平均分配的危害，就草率平分，三则想像不到未来企业会发展成什么规模，对企业未来判断不清，对股权的价值不明。

股权平均分配导致创始股东在做决策时，彼此话语权或者表决权是相近的，如相互意见不一致时，极易内耗，甚至出现僵局。

这对初创企业是致命的，因初创企业致胜的法宝是快速决策，高效执行，不搞平均主义，核心大股东、灵魂股东对初创企业至关重要，在创业企业，他的股权能够占到66％ 以上为最佳，后期随着企业的发展，核心大股东再往下调。

（3）设置期权池

什么是期权池，即预留一部分股份，如10％-20％，暂时先不分配，因股权一但分配出去，想再收回，非常之难。

在企业的发展过程中，根据彼此的实际贡献，再进行调整。这是动态的股权调整方案。

因工资、奖金是对股东、员工过去贡献的评价，而股权更多是去激发一个人对未来的创造价值。

在真正的创业阶段，每个人的实际能力和实际表现，以及对公司的实际贡献和预期不同。有期权池的动态调整机制，根据创始人的实际表现和对公司的贡献来进行科学灵活的分配，减少矛盾的发生。

（4）合理的股权退出机制

创业中途总会有创始人离开，此时要约定人走股收。法律上有股权成熟或者股权确权的说法。

即创始股东约定好，大家为公司全职稳定工作一定的期限，譬如四年，中间有创始股东离开，他就没有完成服务期限所对应的股权，这个离开的创始股东应该把股权退回。

这样既激励留守的创始股东，也可以招募新股东，代替离职的创始股东，这是公平的。

（5）持股平台设计

持股平台即公司套公司模式，适用于公司除了核心大股东之外，还有其他的持股数量比较少的股东，这种股东的数量较多，就把几个股东的股权集中放在持股平台里面去，由核心股东来实际管理持股平台，即小股东的股权所代表的表决权也归核心大股东行使。

2.拟上市公司股权设计的五大原则

（1）合法合规

拟上市企业的设立、增减资、股权转让、股份制改造、股份发行都应该保持合法合规，大额出资来源合法，非货币资产出资价格公允、程序合规。

另外，因为估值困难且往往存在所有权争议，建议尽量避免知识产权特别是专利出资，以免构成上市审核障碍。

（2）股权清晰

拟上市企业股权清晰、不存在代持与重大股权纠纷是上市的基本要求。

今年2月初，证监会发布了《监管规则适用指引—关于申请首发上市企业股东信息披露》，紧接着沪深交易所均已答记者问的形式发布了后续处理措施。

结果就是，现在上市要求券商发布股权清晰相关的专项核查意见。

存在股权代持的拟上市企业尽快清理，保持股权清晰。

（3）稳定性

股权变动都会计入工商档案，大幅股权变动都会成为上市审核的重点，且实际控制权变动会影响申报时间。

因而股权设计既要考虑过去和当下企业的基本情况，也要为未来发展保留余地，保持整体的股权稳定性。

（4）独立性

股权结构设计的目标还要使拟上市企业实现资产完整、业务独立、人员独立、机构独立、财务独立，避免同业竞争和减低关联交易。

（5）降低税负

股权结构设计的过程可能涉及股权调整或并购重组，需要尽早进行，并且要合理利用税法相关规定，尽量降低税负。

另外，自然人直接或通过合伙企业间接持股将来减持股票时只有一道个人所得税，在同等情况下建议优先考虑。

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