牛逼的顶层设计！铜陵市股权架构设计好处、要求及分配、费用说明

牛逼的顶层设计是怎样的？以下将为大家具体说一说关于铜陵市铜官区、义安区、郊区、枞阳县股权架构设计好处、要求及分配、费用，做一个公司，股权架构的顶层设计就像大楼的地基，构筑稳定的地基，才能为公司未来发展打下坚实的基础，关于收费费用，可以咨询小编为您定制适合您企业的股权方案。

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铜陵市股权架构设计好处、要求及分配、费用

老板先要在以下八个方面做足功课：

第一、公司控制权。

必须确保公司的日常经营管理事项牢牢掌握在创始人手里，并且随着公司规模的扩大，创始人能够持续掌控公司，规避被后来者踢出局的风险。

在2019年，美国电动汽车制造商特斯拉的CEO埃隆·马斯克曾经因为发布了不当言论而遭到了SEC的制裁。然而，由于特斯拉的股权架构设计，马斯克仍然能够保持公司的控制权，没有被迫离职或者被踢出局。

第二、股权的分配。

股权分配不仅要考虑投资人出资，还要考虑创始团队的话语权，更要考虑资源方的出资权以及股权比例。

在中国，有一个被誉为“网红店铺第一股”的品牌——“咖啡陪你”。在公司成立初期，创始人们分配股权时，并没有按照出资额的比例来分配，而是根据每个人的贡献度和未来的发展前景来分配，这样做的结果是，创始团队的凝聚力更强，公司发展也更加稳定。

第三、股权激励。

包括两个层面，即内部激励和外部激励。从内部激励上来讲，要通过股权设置使合伙人与管理团队团结一心；从外部激励上来讲，要通过股权设计让股东能够把资源投到公司里来，为公司做大做强提供更为有力的支撑。

以美国公司Facebook为例，该公司在IPO之前采用了大规模的内部激励计划，通过向员工发放股票期权的方式，让员工对公司的未来发展充满信心，同时也吸引了更多优秀的人才加入公司。

第四、做好防火墙。

创业就必须做好失败的准备，一旦创业失败，一定要规避创始团队的连带责任。不能事业没做成，却把自己的身家都搭进去了。

在中国，有一家名为“小鹏汽车”的新能源汽车制造商，该公司在成立之初就采取了防火墙措施，将知识产权和资产分别归属于不同的公司，以此避免一旦公司破产，创始人的个人资产也会受到牵连的风险。

第五、股东的稳定性。

要深度梳理股东之间的权利义务关系，充分识别合伙人团队可能碰到的问题和争议点，在合伙协议中有针对性地约定问题和争议的处理办法及流程，保持合伙人团队的稳定性，保持公司决策的方向性和高效率。

以中国科技巨头腾讯为例，该公司在2004年推出了“股权激励计划”，通过向员工发放股票期权的方式，让员工成为公司的股东，进一步增强了员工对公司的认同感和忠诚度，保证了公司股东团队的稳定性。

第六、符合资本的诉求。

一家公司的成功，都离不开资本的参与，所以要求公司在筹建之初，就要通过股权架构的顶层设计为未来的投资人预留进入空间，确保有资本方入股公司的时候，股权是公司的加分项，而不是减分项。

以中国移动支付巨头支付宝为例，该公司在成立之初就采取了股权架构的顶层设计，为未来的投资人预留了进入空间，这让支付宝在后续的融资中更加容易吸引到资本方的入股。

第七、可扩展性。

每家公司可以说都是从零开始，从单一业务板块开始的，但是随着公司业务量的提升，一定会从单一板块向多业务板块延伸，公司股权架构必须为业务的拓展提供支撑。

以美国电商巨头亚马逊为例，该公司在成立之初只是一家在线书店，但是随着业务的拓展，逐渐涉足电子产品、云计算等领域。亚马逊的股权架构设计就为业务的拓展提供了支撑。

第八、合理税务筹划。

持有公司的股权最终都要分红，怎么才能让投资人承受更低的税负，做到尽可能少交税，那么就必须在股权架构设计时先做好税筹策划。

以中国在线旅游巨头携程为例，该公司通过在国外设立子公司的方式，将一部分利润转移到海外，从而有效降低了公司的税负。这种税务筹划的方式需要在股权架构设计时提前考虑。

股权架构的顶层设计是公司最重要的事项，涉及每个老板的切身利益，如果做不好，试错的成本可能是颠覆性的，必须高度重视！

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