股权设计咨询！达州市股权设计步骤和公司股权架构设计注意的问题

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达州市股权设计步骤

股权设计的3大步骤，第一个是定对象，第二个是定结构，第三个是定规则。

与谁合伙是企业家创业过程中非常重要的一个环节，合伙人选不对，无论你的模式再好，资源再多，你再努力，最终你的付出跟你的收获永远都不成正比。我们常讲，选择合伙人，也是要有标准的：

要避免让那些跟公司利益相关性不那么强的人成为公司的股东。比如：资源型合伙人，在不确定他能带来的价值时，不要承诺给他相应的股权，要在看到他的实力后，才可以逐渐把股权给他。还有像兼职的创业者，因为兼职就说明了他具备一定的不稳定性，让他成为你的股东，对你来说就存在很大的风险。

当确定好合伙人之后，就要进行股权的分配了。每个合伙人分别持有多少股权？每个人又各有多少表决权？这些事项都要提前进行约定，形成章程，这是股权架构设计的关键之处。

并不是一元钱的一元，就像数学上的一元一次方程一样，它指的是一个维度。比如：按照各股东的投资比例确定股权占比。A出资60万，B出资30万，C出资10万，在一元架构下，ABC三者之间的股权比例就是6：3：1。但是在这种模式下，它存在一定的问题，因为一个人对企业的贡献是多维度的，单靠一个指标就有点片面了，容易导致合伙人心理失衡。

既然有一元的，那肯定有二元股权架构模式。它指的是把一家公司的股票分成A和B两种不同的序列，A序列的是对外部投资者发行的普通股票，一股对应的是1个投票权。对合伙人或管理层发行的是B序列的股票，这些股票1股对应多个投票权。这样一来，就保证了股东拥有更多的控制权。

大家有没有明白，其实，AB股模式是把分红权和表决权分离开了。京东就采用了这种股权架构模式，他们核心人员一股相当于普通股20倍的投票权。

当然，很重要的一点是：这种模式要在公司章程中体现出来，只有通过章程，这个约定才会有效。否则，AB股是没有配套的法律对它进行支持的。

这种股权架构模式，遵循了股权的本质，那就是利益相关者之间的交易关系和权利分布。

在多元股权架构模式下，针对他们的权利和角色进行整体性的安排，实现维护创始人控制权，凝聚合伙人团队，让员工分享公司的财富，促进投资人进入等多重目的。

所以，多元化的股权架构能够充分地考虑企业各类主体之间的利益关系，以及各类主体对企业本身的贡献，等等多方面的因素来进行股权的划分，它是更加合理和全面的。

达州市公司股权架构设计注意的问题

一、关于股东权益不平衡问题

股权分配不合理，可能会导致某些股东对公司的决策产生不当影响或产生不满，从而对公司产生负面影响。同时，股权分配是一个很复杂的问题，因为它涉及到公司的所有权和管理权的分配，需要考虑到多个因素，包括贡献、风险、职责等。

在公司股权架构设计时需要结合实际情况来分析：1.制定公正的准则：公司应该制定公正的准则，如股权分配应该基于股东的贡献、风险、职责等因素，以确保股权分配公平和合理。

2.考虑现金贡献和非现金贡献：除了现金投资外，还要考虑股东所提供的非现金贡献，如人才、资源、关系等，这些都应该得到相应的回报。

3.分配比例应逐步释放：初创企业在初始阶段分配股权时应逐步释放，以留出足够的空间吸引和奖励未来的股东。

4.引入股权激励计划：为吸引和留住优秀的员工，可以引入股权激励计划，但需要确保该计划与公司的长期目标和财务状况相符。

5.考虑流动性需求：股东应该考虑未来可能需要变卖或转让股权的需求，因此应该在股权分配时充分考虑流动性问题。

6.做好股权退出机制：公司股东应该设计好股东的退出机制，防止公司股东退出导致公司出现经营僵局的情况。

总体来说，合理的股权分配需要根据公司的具体情况和目标来制定，并且应该随着公司的成长和发展进行调整。

二、关于股权转让限制问题

在公司股权架构设计中，如果股权转让限制过于严格，可能会限制股东的流动性，导致股东难以出售股权并获得收益，进而影响公司的投资和扩张计划。股权转让限制规则的设计应该根据公司的特定需求和情况进行制定，可以从以下五个方面进行设计股权转让限制规则：

1.制定明确的转让条件：股权转让规则应该明确转让的条件和限制，例如限制转让给特定的人或实体、必须获得其他股东的同意等。

2.考虑影响公司治理和经营的风险：股权转让规则应该考虑可能对公司治理和经营带来的风险，例如防止大股东通过转让股权而对公司产生不利影响。

3.考虑流动性需求：股权转让规则应该考虑股东的流动性需求，以确保股东有足够的机会变卖或转让股权。

4.考虑财务状况和股权结构：股权转让规则应该考虑公司的财务状况和股权结构，以确保规则能够平衡股东权益和公司的财务状况。

5.考虑透明度和公平性：股权转让规则应该公开透明，以确保所有股东能够理解规则并且不受歧视。

三、关于股权纠纷的问题

在公司股权架构设计中，如果股权分配和管理不合理，可能会引发股东之间的纠纷，从而导致公司的运营和发展受到影响股东之间的股权纠纷可能会对公司产生负面影响，因此需要采取措施来避免或减少这种情况的发生。

以下是一些建议：1.制定明确的公司章程：公司章程应该制定明确的股权管理规则，如股权转让、权益分配、股东会议等，以确保所有股东都理解规则，并且遵守章程。2.实现透明的信息披露：公司应该向所有股东提供透明的财务和经营信息，以便股东能够了解公司的经营情况和决策过程。3.建立健全的决策机制：公司应该建立健全的决策机制，如股东会议、董事会和管理层，以确保公司的决策是基于合理的决策程序和透明的信息披露。4.引入独立的董事和顾问：公司可以引入独立的董事和顾问，以提供独立的意见和建议，避免股东之间的利益冲突。5.引入股权激励计划：股权激励计划可以激励员工的积极性和创造性，降低员工和股东之间的利益冲突。

所以说，为避免股东之间的纠纷，公司应该制定明确的规则和制度，并且向所有股东提供透明的信息和决策程序，同时引入独立的董事和顾问，以确保公司的决策是基于合理的决策程序和透明的信息披露，降低股东之间的利益冲突。

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