2023年乐山市企业股权架构设计重要性以及常见股权架构类型介绍

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　　股权架构设计是什么？

　　股权架构的设计是为了明确合伙人的权，责，利，帮助创业公司的稳定发展，方便创业企业融资。另外，股权架构既是影响公司的控制权的一大因素，还是企业进入资本市场的必要条件。

　　所以说，在创业企业股权架构这一表象背后，暗藏着，或者说反映了创业企业生存、发展所需对接的各种资源，诸如团队、技术、资本、渠道等。因此，股权架构的设计，也就是要考虑如何找到企业发展所需的资源，并且将这些资源合理的拼接利用起来，实现企业和各利益相关者之间的共赢局面。这里所指的利益相关者不仅是合作伙伴，更是企业股东、高管、员工。

　　股权架构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权架构的具体运行形式。不同的股权架构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。

　　在互联网+的时代，老板们都应该明确：技术和知识在企业股权结构中所占的比重越来越大。人力资本是公司最重要的资本，公司的管理制度实际上就是管理内外部的人，组织他们更好地为公司发展创造价值。

　　常见的股权架构类型

　　（1）一元股权架构

　　一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权（投票权）、分红权均一体化。

　　在这种结构下，所有中小股东的权利都是根据股权比例而决定的。这是最简单的股权结构，需要重点避免的就是公司僵局的问题！实际中存在几个表决权“节点”：

1、一方股东持有出资比例达到33.4%以上的

2、只有两位股东且双方出资比例分别为51%和49%的

3、一方出资比例超过66.7%的

4、有两股东且各方出资比例均分为50%的。

　　在这里，第三种出资比例意味着，公司在任何情形下都不会形成僵局，因为表决权比例已经高达“三分之二”以上，对任何表决事项都可以单方形成有效的公司决议，除非公司章程对股东须“同意”的人数作出最低限制。最为糟糕的是第四种，在两股东各占50%表决权的机制下，意味着公司作出任何决议均必须由双方一致同意方可有效，同理还有最常见的均分股权的做法，这是个巨坑。

　　（2）二元股权架构

　　二元股权架构是指股权在股权比例、表决权（投票权）、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。

　　比一元股权架构更灵活一些的，还有二元股权架构。二元股权架构在国外非常普遍，这种股权结构能帮助创始人和大股东在公司上市后仍能保持对公司的控制权。这种架构设计，适合那些，需要将分红权给某些合伙人，但将决策权给创始人的多个联合创始人的情况。例如Facebook 在IPO时的招股书中，已明确将股权分为A、B 股，扎克伯格通过大量持有具有高表决权的B 类股来维系对公司的掌控；二元股权架构的关键在于想好分别赋予两类股多少表决权，以及两类股分别通过怎样的方式授予公司的股东。我国上市公司尚不允许采取这种二元股权架构，但是《公司法》第四十二条规定：“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。”实际上是为股东通过章程设定二元股权架构安排预留了空间。

　　（3）4×4股权架构

4X4指的是汽车的四驱，4X4股权架构这就是在二元股权架构的基础上，将公司的股东分为四个类型，创始人、合伙人、员工、投资人，针对他们的权利进行整体性安排。

4X4股权架构设计的思路主要有三大步骤：

　　第一步：将公司股权这一大蛋糕首先分出投资人和创始人的份额；

　　第二步：考虑将剩余的蛋糕分给合伙人和员工，并且在合伙人和员工这两部分蛋糕中，再根据个人对公司的贡献细分每个人应得的股份；

　　第三步：查漏补缺，看按照前两步分得的股权是否有不合理之处，进行调整。

　　风险防范建议

　　在企业发展早期，公司要有一个核心股东作为实际控制人并担任重要职务去决策拍板，避免议而不决导致公司治理僵局。创始人作为企业资源最重要的原始提供者，在企业发展早期持有公司股权三分之二以上股权的绝对控股型股权结构具有合理性，也方便企业管理层面高效作出经营决策。企业进入快速发展期，为保持公司股权结构稳定和创始人的控制权，可以设立AB股的方式实现同股不同权的二元股权结构，将决策权保留给创始人，将分红权分配给其他合伙人和投资人的，还可以应用投票权委托、一致行动协议、持股平台、合伙人制度等法律工具来实现创始人对企业的实际控制权。企业进入成熟期，创始人的股权比例会随着其他投资人或职业经理人的引入、上市减持等安排逐步降低，但一般不应低于10%，使得创始人在董事和监事都不履行召集股东会职责时可以自行召集和主持，从而在某种程度上维持对公司重大决策的话语权。

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